転職活動に疲れた。ご縁が掴めない!面接で落ちる人に伝えたい面接対策


キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

◆転職はご縁とタイミングと言われるけど上手くいかない。

◆内定が出なくて転職活動が辛い・・・

◆面接が苦手だから改善ポイントを知りたい・・・


転職活動は上手くいっていますか?

面接で自信が持てない。受けても受けても不採用じゃないかと感じる不安・・・

何が悪いのかも分からないまま一人で頑張って躓くと、先が見えなくなる事もあるかもしれません。

転職活動に疲れた、転職活動が辛い、転職活動をやめたい・・・

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事:転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

そのような気持ちのあなたが少しでもプラスになれるように、「面接でいつも落ちる人がハマる落とし穴」「不採用になる理由の例」を参考に公開します。

是非、面接対策に活かして下さいね。

転職活動がしんどい。面接でいつも落ちる人がハマる落とし穴とは?

実際に、中途採用として転職活動をした事がある方は、ご経験があるかと思いますが、面接を受けてダメだった理由が分からない、という事があります。

だから改善が出来なくて、何度も失敗をする負のスパイラルにハマっている事もあるかもしれません。

私自身、人材業界に入る前は自分で求人広告を見て選考を受けていたので、不採用だった時の理由は分からないままでした・・・

しかし、転職エージェントとして仕事をする中で、面接を受けた方の結果時にご縁が無かった理由を企業から頂く事になっています。

その理由を少しでも知っていれば一つの面接対策情報になると考え、言葉は私なりに変えて、オリジナルの表現として一部を公開させて頂きます。

ダメだった結果をもとに逆算をして、良い結果に転じるように自分を導く事が出来ると考えます。

中には私が面接官をしていた時の経験も織り込んでおります。

面接を受けていて、良い結果が出ない方の少しの参考になる事を願っております。まずは冷静に、面接で陥りやすい落とし穴を回避する事からスタートしていきましょう。

採用活動をどうしたら良いのか迷った時は今の社員を見るとヒントがある。

面接で不採用になるお見送り例について

面接でお話をお聞きしてみて、即戦力としてのイメージが持てなかった。

書類選考が通過しているという事は、書類上で”経験が活かせる”と採用担当者も感じたという事です。

その書類をもとに、採用担当者が面接の中で、具体的な経験・スキルの確認を行います。その受け答えの内容によって、即戦力になるのか?もしくは教育が必要になるのか?判断します。

そこで相手に対して分かりやすく伝える事も必要ですし、事前にどのポイントを聞いてくるのか?を求人情報から予測を立てる事も重要です。

相手が求める経験や人物像をあなたの経験・スキルと重ね、面接の場でアピールできれば、働いているイメージが具体的になり、即戦力として活躍できると感じて頂けます。

対話をする中で深く思考して発言や行動ができるかに不安が残る。

面接官との対話の中で発する言葉が浅い。考えて行動をしているように過去の経験から感じない。そのような時にお見送りになる事があります。

特に、過去の実績を聞かれた時に論理的な話し方で語れるかどうか?単純に頑張りました。一生懸命に行動しました。これであれば厳しい結果になる事があります。※苦手な方は以下の記事を参考にして下さいね。

当社の社風と合わないと感じてしまった。

会社は1社1社、それぞれに雰囲気も違いますし、社風というものが個別に存在します。その社風と合うのか?合わないのか?は企業文化とマッチするのか?という部分になります。

無理して働いて最終的に離職になる可能性があるのであれば、企業は採用を決断できません。

求めている社風とマッチする事が入社後にイキイキ働く事にもつながるので、事前情報から・・・ご自身とマッチしているかを判断して、選考を受けるかどうか十分検討する事も必要です。

面接を受けるとなると事前準備が必要になります。限られた時間で効率的に動くためには、社風を考えてエントリーする企業を決めるのも一つかもしれません。

 

ビジネス上、最低レベルの言葉遣いが出来ていなかった。

営業でも事務でも全ての職種において、言葉遣いは大変重要になります。社内でもそうですが、大事なお客様との対応時に、会社の信用を無くしてしまう事に繋がらないように・・・ビジネス上の対応が問題ないのか?を採用担当者は面接で判断をしています。

ガチガチの敬語を話せるのかという事では無くて、最低限のお客様に対応できる言葉遣いを備えているのか?この辺りを確認してきます。

その為、転職活動をするから・・・言葉遣いを勉強するという事ではなく、日常業務において、普段から意識して対応する事が面接での評価にも繋がると考えます。

 

質問項目が待遇や福利厚生だけで仕事への前向きさを感じる事ができなかった。

面接において、質問は重要です。

以前、ブログでも発信させて頂いた通り、その質問内容によって相手の感じ方は変わってきます。

ご自身が「採用担当者」になったとして、どのような質問が前向きに感じて、どのような質問が後ろ向きに感じるのか?を想像してみてください。

待遇や福利厚生も重要な部分になりますので、質問することがNGではありません。しかし、質問がそれだけですと仕事に対する意欲が感じられません。ですので、業務内容に関する質問を入れてみたり、質問をする順番を考えてみたり、事前に調べられることはインターネットを活用してリサーチしておく等、色々な対応方法があります。まずは、相手の立場になって考えるようにしてみましょう。

 

志望動機やお話を伺う中で、当社では無くてもいいのでは?と感じた。

志望動機が明確でなければ・・・企業側に入社したいという意欲が伝わらないという事も出てきます。

企業によっては志望動機を重要視している事も多いので、どこでも使えそうな志望動機にする事はやめましょう。

採用担当者は多くの面接を経験しており、本気で入社をしたいと思って志望動機をしっかり考えた方と・・・とりあえずどこでも言っている内容で面接に臨んだ方とではすぐに見分けがつきます。

「あなた自身が面接官だったらどう感じるのか?」を考えてみる事で内容が変わります。

 

謙虚さや素直さを感じる事が出来なかった。

謙虚さや素直さは新卒だけだと思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、実は中途採用でも重要です。

謙虚さはあるのか?素直さはあるのか?を採用担当者は勿論ですが、同席する責任者、そして経営者も重要視しています。

結局、組織の中に入ってイチから学ぶわけですから・・・今の従業員の方々と上手くコミュニケーションが取れるのか?しっかりと学ぶ姿勢があるのか?

自信も重要ですが、人と人との関わりにおいて何が大切か?を考えて面接に臨まれる事をお勧めしております。

 

過去の成功体験をお聞きした時に、明確な要因や根拠の説明が出てこなかった。

経験の再現性・・・これは中途採用において重要です。

企業は即戦力としてその方に成果を出して欲しいので、過去の経験をもとに、入社後、それ以上もしくは近しい結果を出すことができるのかを判断したいと考えます。

極論は働いてみないと分かりませんが、事前に想像する事はできます。

ある成果の話をする時に、明確な理由や根拠や戦略等も盛り込んで整理されているのか?ラッキーで結果が出ただけなのか?は話を聞いてみると分かります。

シンプルな例では、「営業職として年間達成ができた理由は何ですか?」という質問に対して、「一生懸命頑張ったからです。」という答えであれば、どう感じると思いますか?こういった質問に対して相手が求めている内容を論理的に伝える事も大事なポイントになります。

 

次は行動に繋げて改善をする事が大切(面接対策ノウハウ)

いかがでしょうか?公開している情報はほんの一部で現実には色々な理由が存在しています。

面接が苦手で自分らしさを発揮できない・・・そういったお悩みの方々にも私達は親切丁寧にサポートをさせて頂いております。

勿論、当社からご推薦する企業様の書類選考に通過する事が大前提ですが、その後の面接で着実に力を発揮して、少しでも合格率が上がるように面接練習や面接のポイントを個別にレクチャーさせていただいております。その結果、内定を獲得する方も多数おられます。

実際に内定を獲得された方々は、ご自身の相当な努力があったと感じております。面接で結果を出す為には努力は本当に大切だと思います。

面接対策ノウハウ

✔ 自己の客観視をする
✔ 学生時代の過去も振り返り、自己棚卸をする
✔ マイナスに物事を捉えず、プラスに捉える
✔ 面接官と目線は同じだと考える。どちらが偉いも下も無くフラット。
✔ 企業理解と仕事内容理解に妥協をせずに準備する etc

当初、面接評価が悪かった方が、最後には企業から即採用したいと温度感がガラッと変わって成長していかれたケースも何人も見てきました。その方々の共通点は素直で努力家ですね。

参考動画:転職活動の面接は恋愛と似ている。最終面接と告白を比較して説明

参考動画:転職の最終面接で落ちやすい方の改善点を転職エージェントが語る

もし、悩んでいる際には、お気軽に以下のお問い合わせ部分からご連絡下さい。転職エージェントと求職者は共に戦うパートナーだと私達は考えております。それでは、ご連絡お待ちしております。

転職にお悩みの方へ

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、
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(転職ではなくキャリア相談をご希望の方も対応可能です。ご説明させて頂きます。)

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キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
~転職成功に必要な心構え~

by キャリア経営パートナーズ