私達は大阪で転職エージェントとして
全国の求職者の方々と
対応をさせて頂いておりますが
転職エージェントの数が多くて
どこを選んだらいいのか分からないという
お声を頂く事もございます。
正直、インターネットを使って
検索をすると色々と出てくるかと思いますが、
悩まれる事が多いだろうな・・・と
私達も感じる事がございます。
実際に、簡単な方法は
「複数のエージェントの対応を受けてみて
その中で絞るという方法」です。
多くても良いですが、
対応が大変だという事もあるので
特徴が違う3社に絞ることで全体のバランスも
良くなると私達は考えます。
おそらく、ご自身で転職エージェントを探す方と
登録している中でスカウトメールが入って
転職エージェントとやり取りをされる方等、
パターンは様々だと考えます。
面談を受けてみる中で
あなたの大事にしたい考えを
しっかりと聞いてくれる転職エージェントを
ピックアプして絞っていく事で
1社ごととの付き合いも深くなり、
書類作成のサポート、面接練習など、
それぞれのエージェントが力を尽くす事で
内定獲得の可能性も上がってくるものです。
逆に関係が薄いと・・・
もう1歩で決まらないという事も出てきます。
限られた時間を踏まえて、
5社も6社も対応していると
何が何だか分からなくなるという事もあるので
3社というのは多すぎず、少なすぎずの
絶妙な社数だと私達は考えます。
例)1社目：大手転職エージェント(求人数が圧倒的に多い)
2社目：業界特化型のエージェント(専門領域に強い)
3社目：総合的な案件がある中小のエージェント(親身になって対応する事が魅力)
ちなみに当社は・・・
大手でも専門領域特化型でもなく、
3社目のイメージの転職エージェントになります。
当社ならではの案件がある際には、
1社のエントリーで1社で
内定獲得というケースもあり、
中小企業や隠れた優良企業等も取り扱っております。
(一般的な大手企業等も案件がある際には、
ご紹介できますので
大枠で総合的な案件があるイメージです。)
今後、転職エージェントの活用方法で
迷われましたら一つの参考にして頂ければ幸いです。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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