面接において志望動機や転職理由は必ずと言っていいほど聞かれる質問だと考えます。そして明暗が分かれる大事な部分です。
そんな質問に対して・・・あなたは上手く答える事が出来ていますか？もし、言葉に力が入らないという方は、その弱さが他の候補者との差として、勿体ない評価をされているかもしれません。
(1)そもそも志望動機って何で聞かれるのか？
「志望動機」という言葉は短いですが、なぜその企業を志望するのか？という内容がこの言葉の中に潜んでいます。
一人一人理由はバラバラだからこそ、その理由を聞いて企業側のニーズと求職者側のニーズが大きく外れていないか・・・その擦り合わせも大枠で出来てきます。
例えば、志望動機と企業側のニーズが外れてしまってお見送りになるケースも存在します。
例１）
（求職者）早くリーダーになってマネジメントをしたい。
（企業）じっくりと育てて5年後くらいにはリーダーを任せたい。
※求職者側のイメージするリーダーになりたいスピード感と企業側とのスピード感がミスマッチです。
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例2）
（求職者）現場の経験は積んだので、企画やマーケティングの仕事に携わりたい。
（企業）現場をしっかりと学び直して上司の推薦があれば企画やマーケティングへのキャリアチェンジも可能。
※本社機能に多い企画・マーケティングなどのクリエイティブな仕事にすぐに就けるという想いと企業としては現場で会社の事を理解して結果がでれば適性に応じて可能性を考えようというキャリアアップのイメージの違いがあります。
(2)転職理由と志望動機を繋げる事が出来ている方と出来ていない方の違い
志望動機も重要ですが、転職理由も大変重要な質問になります。
転職理由というのは、今の会社を辞めようと思った理由だったり、辞めてまで次の会社に行きたいのはなぜ、という部分を求職者の言葉から整合性があるかどうかを判断する事ができる内容です。
その時に、会社の不満や悪口を言ってしまう方もいるかもしれませんが、そういった事を聞きたい訳では無いので、マイナスのお話は、あまり良い内容とは言えません。
そんな事よりも、転職したい前向きな理由がある。その理由は誰が聞いても納得できる内容である。
転職しようと決めた理由が、志望企業であれば満たす事ができたり実現する事が出来る可能性がある。
こういった状態になれば、転職理由→その先の志望動機へと繋がっていきます。
この内容は、聞いている採用担当者の立場になって考えてみると一貫性や整合性があるか？無いか？はスグに判断できると言えます。
明らかに2つが繋がっていない方の話を聞いていると取り敢えず面接に来たのでは・・・という不安な気持ちを感じることもあるでしょう。
(3)あなただからこそ、言葉にできる・・・そんな「志望動機」にする事の必要性
ごく稀にですが、転職エージェントの私達に「志望動機を考えて下さい。」というお話をされる方もいらっしゃいます・・・
正直、無理ですし意味が無いとお話しする事にしております。
どんな素晴らしい内容で素晴らしい言葉だったとしても、借り物の内容や言葉には力が入りません。
自分で捻り出した魂の志望動機と誰かに作ってもらった志望動機では・・・
どちらが伝わるかは想像通りの結果だと思います。この志望動機は簡単には出てこないかもしれませんが、だからこそ重要だと考えます。
最後に・・・
転職活動において、入社というご縁が生まれる事は凄い確率だと感じております。
タイミングも大事ですし、スピード感も重要になってきます。
1社内定→1社内定承諾という方もいれば、4社内定→1社内定承諾となる方もおられます。
是非、悔いの無い決断をしていただき、入社して良かったと感じる転職になる事を願っております。最後までお読みいただき、ありがとうございました。
参考動画：志望動機は面接で大丈夫？転職活動成功に向けた基本的な考え方
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TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
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略歴
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
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1年目に新人賞を受賞し
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完全燃焼の日々を送る。
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