転職はベンチャーや中小企業も魅力!社長と距離が近いメリットは何?

キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

ベンチャー企業へ転職したい・・・
規模の小さな中小企業で経営層と近い距離で働きたい・・・
自分の力を試したい・・・
色々な想いをお持ちだと感じております。

社長と社員の距離感は企業によってバラバラになります。

特に大企業になると社長と直接話すことが無く終わってしまう方も沢山いらっしゃいます。本社に行かないと会えないという事も多いですね。

逆にベンチャー企業や中小企業は社長が目の前にいたり隣にいたり・・・ランチに行ったり飲みに行ったりと距離感が全く違います。この違いは大きいです。

こんにちは。転職エージェント&キャリアコンサルタントである坂本です。

転職活動をしていると大手企業が良いのか?ベンチャー企業が良いのか?中小企業はどうなのか?と迷う事も多いと思います。

特に社長と距離が近い環境に転職したい方には読んでいただきたい内容です。

私自身が3回の転職で、大手企業、ベンチャー企業、中小企業を経験しております。今回はその経験を元に、ブログ内容を構成しております。

また、転職エージェントとして毎月20名以上、年間240名以上の転職相談をさせて頂く中で、求職者の方にお伝えさせて頂く内容やアドバイス内容も併せてご紹介させて頂きます。

最後までお読みいただき、より良い転職活動にして下さいね。

転職はベンチャーや中小企業も魅力!社長と距離が近いメリット

私自身もベンチャー企業や中小企業での就業経験があるので社長との距離が近い経験もさせて頂きました。

特に大手企業であれば、社長と会えない事も多く直接見た事もないという方も存在しています。研修等で見たというレベルの方も多いでしょう。

そこがベンチャー企業や中小企業との大きな違いの1つと言えます。ベンチャー企業や中小企業では社長が目の前にいる環境が普通という会社も多く存在します。そういった企業を目指すならば、フラットな組織を作っている会社がおススメです。

私がベンチャー企業に転職して最初に良いなと思った経験として「社長もさん付けで呼んで良いよ」でした。今までは社長は「社長」という呼び方だったので「さん」で良いというお話を聞いてビックリしました。

転職をしてみたら実際に「さん付け」でしたよ。更に社長が「さん」なので部長や課長も「さん」です。最初は慣れないとしっくりきませんでしたがスグに慣れた記憶があります。

参考動画:転職して成長スピードを加速させたい。ベンチャー企業の魅力

この距離感が近い事で会社と自分が一体化する方も多いかもしれません。例えば、会社をもっと良くしたいと思えば直接、社長に提案する事も可能です。

また、相談も気軽な雰囲気で対応をする事が出来るので会社創りに参画をする感覚もやりがいの1つだと考えます。

・社長と距離が近い事で直接指導をして頂ける。
・社長のノウハウを身近で学び吸収する事ができる。
・実績を出すことでアピールがしやすい。
・不満ではなく会社を良くする提案が直接できる。
・将来的に自分も上に上がれるチャンスがある。
・経営者を支える事で貴重な体験ができる。etc

 

社長と距離が近いとは?

私達が転職エージェントとして多くの案件を扱わせて頂く中で、社長直結のポジションのお仕事もあります。

「社長と距離が近い」

このキーワードを受け取ってあなたは魅力と感じますか?それとも億劫に感じますか?人によってバラバラだと考えます。

中小企業やベンチャー企業の大きな魅力には社長がすぐそこに存在している。社長と会話をする事ができる。社長から直接仕事の指示や指導が入ってくる。

沢山のメリットがあります。

しかし、マイナスに捉える方もいらっしゃることは事実です。それはそうです。

社長は本気ですから、緊張感がありますし、仕事に対してド真剣です。気楽な気持ちでは、社長と一緒に仕事ができるレベルには到底なれません。

この事実を分かっている方は本当に成長できる毎日を過ごす事が出来るんです。中小やベンチャーを希望している方はこの事を理解して仕事をする事が必要ですね。

転職後は環境に適応する事で成長できる

経営者との相性という見方もありますが、その環境で自分自身が適応できる事が仕事力を磨くことになります。

特に転職をした後には環境に適応する事が必要です。

経営者との相性が悪くて離脱をされる方も存在しております。経営者と近い距離だからこそ合わない時には負のパワーを胸にしまって対峙する事も必要だと思います。

社長と距離が近付けば見られる事も多いですし、良い事があれば褒められます。逆に上手く仕事が出来ていないと指導をされる事になると思います。

社長と合わないという考えではなく、経営者の軍師というイメージで社長の特性や行動を分析しながら最適な仕事の動きや全体への発信をする事がダイナミックな仕事に繋がります。

大手企業では味わう事がない、充実した日々に変えていく事が出来る可能性に価値を見出すか?それ以外に価値を見出すか?は、お一人お一人の価値観によって変わると考えます。

転職をして思いっきり頑張ろうとされている方は、一つの参考にして下さいね。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

転職にお悩みの方へ

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今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

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今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
~転職成功に必要な心構え~

by キャリア経営パートナーズ