転職はベンチャーや中小企業も魅力!社長と距離が近いメリット

キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』

こんにちは。転職エージェントでありキャリアメンター、キャリアコーチである坂本です。転職活動をしていると大手企業が良いのか?ベンチャー企業が良いのか?中小企業はどうなのか?と迷う事も多いと思います。

特に社長と距離が近い環境に転職したい方には読んでいただきたい内容です。

私が転職エージェントとして毎月20名以上、年間240名以上の転職相談をさせて頂く中でお伝えさせて頂く内容やアドバイス内容をブログでご紹介させて頂きます。最後までお読みいただき、よりよい転職活動にして下さいね。

転職はベンチャーや中小企業も魅力!社長と距離が近いメリット

私自身もベンチャー企業や中小企業での就業経験があるので社長との距離が近い経験もさせて頂きました。

特に大手企業であれば社長と合えない事も多く直接見た事もないという方も存在しています。

この距離感が近い事で会社と自分が一体化する方も多いかもしれません。例えば、会社をもっと良くしたいと思えば直接、社長に提案する事も可能です。

また、相談も距離感近く対応をする事が出来るので会社創りに参画をする感覚もやりがいの1つだと考えます。

社長と距離が近いとは?

私達が転職エージェントとして多くの案件を扱わせて頂く中で、社長直結のポジションのお仕事もあります。

「社長と距離が近い」

このキーワードを受け取ってあなたは魅力と感じますか?それとも億劫に感じますか?人によってバラバラだと考えます。

中小企業やベンチャー企業の大きな魅力には社長がすぐそこに存在している。社長と会話をする事ができる。社長から直接仕事の指示や指導が入ってくる。

沢山のメリットがあります。しかし、マイナスに捉える方もいらっしゃることは事実です。それはそうです。

社長は本気ですから、緊張感がありますし、仕事に対してド真剣です。気楽な気持ちでは一緒に仕事ができるレベルには一生なりません。

この事実を分かっている方は本当に成長できる毎日を過ごす事が出来るんです。中小やベンチャーを希望している方はこの事を理解して仕事をする事が必要です。

転職後は環境に適応する事

経営者との相性という見方もありますが、その環境で自分自身が適用できる事が仕事力を磨くことになります。特に転職をした後には環境に適応する事が必要です。

経営者との相性が悪くて離脱をされる方も存在しております。経営者と近い距離だからこそ合わない時には負のパワーを胸にしまって対峙する事も必要だと思います。

社長と距離が近付けば見られる事も多いですし良い事があれば褒められます。逆に上手く仕事が出来ていないと指導をされる事になると思います。

社長と合わないという考えではなく、経営者の軍師というイメージで社長の特性や行動を分析しながら最適な仕事の動きや全体への発信をする事がダイナミックな仕事に繋がります。

大手企業では味わう事がない、充実した日々に変えていく事が出来る可能性に価値を見出すか?それ以外に価値を見出すかはお一人お一人の価値観によって変わると考えます。一つの参考にして下さいね。

転職にお悩みの方へ

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、
お気軽にご相談下さいね。
(転職ではなくキャリア相談をご希望の方も対応可能です。ご説明させて頂きます。)

以下をクリックしてメールで受付しております。

キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
~転職成功に必要な心構え~

by キャリア経営パートナーズ