今回は、ネオキャリアに転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、口コミ、カルチャーなどを詳しく解説します。

勢いのあるメガベンチャーで、新しい事業やサービスを次々と展開しているネオキャリア。そんなネオキャリアに転職をしたいと考えている方に向けて情報をまとめております。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

こちらの記事では株式会社ネオキャリアの会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。

ネオキャリアの事業内容

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業、メディアと大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

ネオキャリアの中途採用【求人情報】

”人と本気で向き合い、未来を切り拓く。”ことをPURPOSEとし、様々なサービス・事業を展開するネオキャリアグループは、中途採用においてもコーポレート職、営業職、エンジニア職など様々な職種・ポジションで採用活動を行っています。

今回はその中で、【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）、【BPO_東京】コンサルティング営業（リーダー・マネージャー候補）について解説します。他にも多種多様な職種がありますので、スキルがある方は可能性が広がると考えます。（※2024年5月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はネオキャリアの企業ホームページをご確認ください）

【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）

仕事内容（詳細）

介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・売上管理
・メンバーマネジメント、採用業務
・大手クライアント開拓
・派遣スタッフ管理

＜キャリアアップイメージ＞
・リーダー／副支店長からスタート
・入社後半年〜1年で支店長へ昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！

【BPO_東京】コンサルティング営業（リーダー・マネージャー候補）

仕事内容（詳細）

クライアントの事業成長のために、課題のヒアリング、解決策立案・業務プロセス設計、ソリューション導入まで、一気通貫でサポートします。

1）既存のお客様には

・現在の業務状況を分析・課題の抽出、仮説検証、施策実施、振り返りを実施
・クライアント目線に立って「より事業成長に貢献できる」施策の提案

2）新規のお客様には

・お問合せや紹介をいただいたクライアントに対し、ニーズや課題をヒアリング
・課題に寄り添った最適なソリューションを提案
・サービス運用体制を構築し、実行～運用状況の確認・改善提案
　※反響営業がメイン（問い合わせ件数：月間150件程度）

3）マネージャーとして

・事業部の目標達成に向けた、営業戦略の立案、営業活動への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント
・営業課題の分析、改善策立案・実行・振り返り
　※マネジメント経験は不要です。
　※プレイングマネージャーとして、営業活動も一部担っていただく想定です。

■BPOサービス一例

— アウトバウンドサービス
・休眠顧客の掘り起こし業務
・アップセル、クロスセル

— インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付等）
・カスタマーサポート、問い合わせ対応（メール対応）
・各種受付センター（通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付）
・キャンペーン事務局・問い合わせ対応、受発注業務・チャット対応等

— 営業代行
・プロモーション支援・訪問代行等

— バックオフィス業務の代行ソリューション
・給与計算・請求書発行・受発注管理
・労務管理・採用業務・データ入力等

※上記は一例です。
※サービスの実務は当社のコンタクトセンターで行います。
　業務はコンタクトセンターのメンバーと協力しながら進めます。

ネオキャリアの選考難易度

現在、人材業界での売上高ベースの成長率は業界1位であり、、国内・海外（アジア）に多くの拠点を持つネオキャリアは、中途採用の枠が比較的多く、ある程度の経験・スキルがあれば採用される可能性はあり、採用されるポジションにもよりますが、難易度は中～高めと言えます。

ネオキャリアの選考フローと対策

ネオキャリアにはボーナスが無く、毎月のインセンティブがボーナスのような役割となっています。また、半期毎に給与改定があり、昇給のチャンスがあります。

つまり完全実力主義であり、継続的に結果を出していれば給与が上がり、結果が出なければ下がるというわかりやすい評価制度です。ただしインセンティブの割合は事業部の業績によっても変わってくるようです。

ネオキャリアの福利厚生・制度

ネオキャリアの口コミ

出典：エンライトハウス「株式会社ネオキャリアの口コミ・評判」

ネオキャリアでは、男女比がほぼ半々、女性の社会進出を積極的に応援しており、女性の働きやすさは年々向上している印象です。

男女、年齢関係なく結果を出した人が出世できる実力主義の会社ですので、仕事を通じて成長したい人、主体性を持って仕事に取り組める方、目標達成への意欲が高く精神的にもタフな方におすすめです。

ネオキャリアのやりがい・社風・カルチャー

転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、ネオキャリアのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。

やりがい

20代の若手が多く、昇格のスピードも早く、結果を出せば若手でもマネージャーなど責任あるポジションに就くことができます。

会社が”成長し続ける”を最上位理念に掲げているため、自分自身の行動次第で、新規事業の企画、マネジメントなど成長する機会がどんどん与えられる環境です。

社風・カルチャー

良い意味で上司とも距離感が近く、自分の意見が上に通りやすい、風通しの良い社風です。仕事に貪欲な方が多く、体育会系の雰囲気があり、”成長”、”結果へのコミット”の文化が強く根付いておりチャレンジ精神にあふれている印象です。

以上が重要なポイントのイメージです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中）

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

当社からネオキャリア様にはご紹介実績も複数名あります。他にはリクルートなどの有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績もありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」

※転職支援実績

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