転職先として株式会社ネットラーニングはどう?中途採用におけるポイントや評判をキャリアコンサルタントが詳しく解説


企業別転職ノウハウ情報

✔ネットラーニングに転職を考えているけれど、面接対策は何をしたらいい?

✔面接が苦手なので受かるポイントが知りたい・・・

✔ネットラーニングの評判は?会社の雰囲気はどう?

今回は、株式会社ネットラーニングに転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、評判(口コミ)、カルチャーなどを詳しく解説します。

株式会社ネットラーニングは、創業からクラウド型のeラーニング運用を行い、企業・学校などへの導入は現在5,300社、学習者数はのべ7,000万人を突破する業界最大手の企業です。

eラーニング業界No.1の顧客数を誇るリーディングカンパニー、ネットラーニングに転職をしたいと考えている方、興味を持っておられる方も多いのではないでしょうか。そのような方に向けて情報をまとめております。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事:転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

こちらの記事では株式会社ネットラーニング会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。

このブログを書いた人


株式会社キャリア経営パートナーズ 
代表取締役 坂本 典隆

経歴:眼鏡業界で2社、人材業界で2社、2014年に起業して今に至る。人材業界では14年以上のキャリアがあり、日々、転職支援・キャリア支援に尽力。

取得資格:キャリアコンサルタント、 TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

※転職支援実績

ネットラーニングの事業内容

日本のnet普及率13.8%であったインターネット黎明期の時代から、eラーニングという方法で「学習履歴」を確認することで「学びきる」支援を続けきました。

業界No.1の顧客数を誇るリーディングカンパニーです。

大手企業や大学などの学校法人など様々なクライアントに、オンライン教育・研修・学習のデジタルソリューションを提供しています。

主力製品・サービス

【顧客企業数5,300社、受講者数7,100万人、コース数10,000以上】

・eラーニングコース
全12シリーズ、260以上のコースから、研修ニーズに合わせたご提案をいたします。

・オーダーメイドソリューション
プロのラーニングデザイナーが、企画設計・コース制作・研修運用までトータルサポートいたします。

・クラウド型学習専用プラットフォーム
独自開発した学習専用のクラウド型プラットフォーム「Multiverse®(マルチバース)」のご提供です

・教育機関向けソリューション
「Multiverse®(マルチバース)」にて、コンテンツ作成、遠隔教育、動画配信、ライブ授業、個別学習、協働学習などをトータルに支援します。

・研修内製化ツールかんたんe-ラーニング
誰でも本格的な「eラーニング」を作成・配信できるツールです。

・内定者向けサービス、派遣登録者向けサービス、中小企業様向け定額制サービス
その他様々なニーズに合わせたサービスを提供します。

ネットラーニングの中途採用【求人情報】

中途採用については、現在、企画提案営業、オンライン教育・eラーニングコース企画・制作、研修運営・講師発掘などで採用活動が行われています。

今回はその中で、企画提案営業について解説します。(※2021年9月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はネットラーニングの企業ホームページをご確認ください)

企画提案営業 ~「IT×教育」で企業研修・学校教育の課題に対するトータルソリューション提案

仕事内容(詳細)

「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などにオンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。

自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。

【新規案件と既存案件の割合】
既存顧客・案件が約80%ほどです。新規顧客の獲得については展示会やWEBセミナーからの反響や既存顧客(大手企業)の他事業部・関連会社への横展開、クライアントによる紹介などから獲得していただきます。

【営業先】
・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など
・文教領域(国立・私立大学、専門学校など)や官公庁などの公的機関

【提案内容例】
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでの研修提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム(LMS)の導入により、研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案

【コース内容】
リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化 など

【必須(MUST)】
・法人営業経験(目安:3年程度)
・有形・無形商材を問わず、「顧客の課題を解決する営業スタイル」を大切にされてきた方
・大卒以上

【歓迎(WANT)】
・教育や組織変革、人材育成などへの関心が高い
・要件定義から提案、導入までの経験のある方(Sier営業・人材紹介営業など)
・大手企業に対する新規開拓・既存深耕の営業経験のある方
・研修業界(集合研修・オンライン研修)での営業経験のある方

ネットラーニングの選考難易度

選考難易度は中程度です。コロナの影響を受けず、7期連続で増収・増益、オンライン研修のニーズの高まりや新サービスの積極的なリリースもあり、採用活動も増員のため積極的に行われています。選考では、面接+性格適性検査+筆記学力検査があり、スキルはもちろん、全体的なバランスが重要になります。

ネットラーニングの選考フローと対策

 選考フロー

【書類選考】
   ↓
【性格適性検査】
 ↓
【1次選考】Web面接(人事)
 ↓
【最終選考】筆記学力検査、役員面談(代表取締役・人事役員面接)

ネットラーニングの選考では、面接は2回実施されます。選考を通して、「スキル×経験×インプレッション(清潔感・笑顔・誠実さ)×年齢×希望年収×事業への関心」の全体的なバランスが見られます。

スキル・経験については、企画営業では『課題解決型』の法人営業経験が必須となりますので、事前に自己分析、キャリアの棚卸しを行い、実績も含めてアピールできるよう準備しておきましょう。

ロジカルさも重要視され、質問に対して話が冗長すぎたり、わかりにくい回答はNGですので、論理的に、明確に答えられるように面接練習をしておくことも大切です。

ネットラーニングの企業理念、行動規範、事業への共感も面接を通して確認されます。企業HPを確認し、IT×教育・人材育成・研修への関心、ネットラーニングで何をしたいか・何ができるかを言語化しておきましょう。企業分析・業界分析(競合他社分析)も重要です。

ネットラーニングの選考の特徴として、内定通知書が出ると、24時間以内の内定承諾の返答が原則となります。他社と並行して選考を受ける場合は注意が必要です。

ネットラーニングの年収・給与

【モデル年収】
・メンバー:400万円~600万円
・チームリーダー:600万円~750万円
・事業部長・副事業部長 750万円~1000万円

【賞与】
・メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回
・管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回

ネットラーニングの福利厚生・制度

ネットラーニング独自の福利厚生

研修制度

・同社eラーニングシステム無料受講可能
ネットラーニングで提供しているeラーニングコースをすべて無料で受講することができ、スキルアップに役立てられます(コースを修了することが前提です)。 

・資格取得奨励金制度
社内で奨励しているさまざまな資格を取得した社員には一時金が支給されます。
資格取得に必要な受験料は会社が負担。学習には、eラーニングコースも活用できます。なお、全社員にITパスポートの取得とTOEIC600点以上の取得推奨しています。

・研修休暇制度
勤続8年を経過した社員を対象に、1週間(土日と組み合わせると9連休)の研修休暇を付与しています(以後5年ごとに付与)。さらに、研修補助金として一律10万円を支給しています。

休暇制度

・リフレッシュ休暇
勤続5年を経過した社員を対象に、1週間(土日と組み合わせると9連休)のリフレッシュ休暇を付与しています。
10年目は2週間、20年目は3週間、30年目は4週間。
今までの取得率は、ほぼ100%です!

・5時に帰る日
毎月1回、全社員一斉に実行しています。
通常の終業時間よりも1時間早く退社でき、日常生活の充実を図ることができます。
※全社の半期平均残業時間に伴い、回数が増減します。現状は月1回が多いです。

・時間単位有給
希望社員は、1時間単位の有給を取得できます。

・不妊治療休暇
働きながら不妊治療を受ける社員の仕事と治療の両立への不安を取り除き、安心して仕事に集中できる環境を整えるために、年に20日間(無給)、有給休暇とは別に不妊治療のための休暇取得を認めています。
1時間単位で取得ができるため、通院に必要な時間だけ利用できます。

両立支援

 

・wiwiwの導入
グループ会社の株式会社wiwiw(ウィウィ)が提供しているサービスを導入しています。

<育児休業者能力アップ支援プログラムwiwiw>
育児休業中は、育児の心配や長期間会社から離れることから復帰に対する不安感を持ってしまいがち。そんな思いを休業中の社員にさせないために、安心して復帰ができる環境を整えています。

<介護wiwiwコンシェルジェ>
突然くるかもしれない介護に備えて、事前に必ずおさえておきたい厳選した情報を豊富に提供しています。また、専門家による相談窓口も用意。
いざという時でも、あわてずに、仕事と介護を両立できるように支援しています。

社員同士の交流

・キックオフミーティング
全社員参加による会議を四半期ごとに開催しています。
経営トップからの事業方針の発表や部門責任者による部門別戦略の発表、自由で活発な意見交換、質問などが交わされます。
会社の情報を可能な限り社員にオープンにすることで、風通しのよい職場環境づくりを心がけています。

・社内コミュニケーション企画
年末や年度末などの節目ごとに、任意参加でのイベント(BBQ、ボウリング、八丈島滞在などその年によりさまざま)や、基本全員参加での忘年会を実施しています。忘年会では音楽やダンスなど、一芸に秀でた社員の楽しいパフォーマンスが披露されます。BBQや忘年会などには社員の家族も招待し、楽しいひとときを過ごしています。

教育サービスを提供する企業ですので、自社の研修制度にも力を入れている印象です。休暇制度・両立支援の制度も整っており、実際に利用されている社員の方も多く、プライベートを充実させながら働くことが可能です。

ネットラーニングの制度について詳しくは企業ホームページをご覧下さい。

ネットラーニングの口コミ

営業 / 女性

有給は100%取れます。1時間単位の時間休もあるので柔軟に休めます。入社してすぐでも全然取れる雰囲気なのでプライベート重視の方には良い環境だと思います。

営業 / 女性

産休・育休はきちんと取れます。実際に取得されてる方もたくさんいました。社内の方も結婚されてる方が多いからか理解のない人はいません。また、時短勤務も可能なのでお子さんが小さい方でも安心して働けると思います。特に既婚女性には非常に働きやすいのではと思います。また、女性の管理職が多く、女性だからといって昇進できないとか発言権がないと言ったことは全くありませんでした。

 

企画 / 男性

非常にフランクな感じです。社員同士の交流も盛んです。その部分をマイナスととらえる人もいるかもしれませんが、明るい社風といえます。

出典:open worken Lighthouse

ネットラーニングでは、文化として「ダイバーシティが競争力の源泉である」という考えがあり、マネジメントクラスの男女比5:5、月平均残業時間10時間、男性の育休実績有り、など男女関係なく様々なライフステージに合わせてメリハリをつけて働ける仕組みがあり、非常に働きやすい環境と言えます。

ネットラーニングのやりがい・社風・カルチャー

転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、ネットラーニングのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。

やりがい

・教育・学習・人材育成を事業の柱としているため、社会貢献性が高く、仕事を通してのやりがいを感じやすい。

・業界最大手のため、大手企業と仕事をする機会も多く、自身の成長につながる経験が積める点。

社風・カルチャー

中途入社の方も多く、平均年齢は37歳と落ち着きがありながらも和気藹々とした雰囲気です。

風通しが良い社風で、部長やリーダーも役職ではなく、「さん」付けで呼び合い、提案もしやすい環境です。

「手を挙げる社風」を大切にしており、主体的に行動できる方、向上心の高い方には積極的にキャリアを形成していける環境です。

ボトムアップというよりは、トップダウンのオーナー企業であるため、企業の理念、文化、方針に共感できるかどうかも大切と言えます。

以上が重要なポイントのイメージです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中)

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

他にも有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。※お問い合わせはコチラ

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by キャリア経営パートナーズ