今回は、株式会社ネットラーニングに転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、評判（口コミ）、カルチャーなどを詳しく解説します。

株式会社ネットラーニングは、創業からクラウド型のeラーニング運用を行い、企業・学校などへの導入は現在5,300社、学習者数はのべ7,000万人を突破する業界最大手の企業です。

eラーニング業界No.1の顧客数を誇るリーディングカンパニー、ネットラーニングに転職をしたいと考えている方、興味を持っておられる方も多いのではないでしょうか。そのような方に向けて情報をまとめております。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

YouTube運営動画チャンネル：悔いの無い転職&キャリアチャンネル

こちらの記事では株式会社ネットラーニングの会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。

ネットラーニングの事業内容

日本のnet普及率13.8％であったインターネット黎明期の時代から、eラーニングという方法で「学習履歴」を確認することで「学びきる」支援を続けきました。

業界No.1の顧客数を誇るリーディングカンパニーです。

大手企業や大学などの学校法人など様々なクライアントに、オンライン教育・研修・学習のデジタルソリューションを提供しています。

主力製品・サービス

【顧客企業数5,300社、受講者数7,100万人、コース数10,000以上】

・eラーニングコース
全12シリーズ、260以上のコースから、研修ニーズに合わせたご提案をいたします。

・オーダーメイドソリューション
プロのラーニングデザイナーが、企画設計・コース制作・研修運用までトータルサポートいたします。

・クラウド型学習専用プラットフォーム
独自開発した学習専用のクラウド型プラットフォーム「Multiverse®（マルチバース）」のご提供です

・教育機関向けソリューション
「Multiverse®（マルチバース）」にて、コンテンツ作成、遠隔教育、動画配信、ライブ授業、個別学習、協働学習などをトータルに支援します。

・研修内製化ツールかんたんe-ラーニング
誰でも本格的な「eラーニング」を作成・配信できるツールです。

・内定者向けサービス、派遣登録者向けサービス、中小企業様向け定額制サービス
その他様々なニーズに合わせたサービスを提供します。

ネットラーニングの中途採用【求人情報】

中途採用については、現在、eラーニング研修/研修プラットフォームの企画提案営業、オンライン教育・eラーニングコース企画・制作などで採用活動が行われています。

今回はその中で、eラーニング研修/研修プラットフォームの企画提案営業について解説します。（※2023年1月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はネットラーニングの企業ホームページをご確認ください）

eラーニング研修/研修プラットフォームの企画提案営業

仕事内容（詳細）

オンライン教育・eラーニング・LMS（ラーニングマネジメントシステム）を用いた戦略的教育研修の導入から実施に至るまでをコンサルティングと合わせてトータルに企画提案し、組織の課題解決を図る営業です。
例）組織の人事課題を解決する研修（グローバル化に伴う人事制度改定、理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成）、大学講義のオンラインなど
【営業相手】大手企業・大学等が多い
【スタイル】既存深堀営業・新規顧客開拓共にあり

ネットラーニングの選考難易度

選考難易度は中程度です。eラーニング業界最大手であり、COVID-19といった要因によりオンライン研修のニーズの高まりや新サービスの積極的なリリースもあり、採用活動も増員のため積極的に行われています。選考では、面接＋性格適性検査＋筆記学力検査があり、スキルはもちろん、全体的なバランスが重要になります。

ネットラーニングの選考フローと対策

教育サービスを提供する企業ですので、自社の研修制度にも力を入れている印象です。休暇制度・両立支援の制度も整っており、実際に利用されている社員の方も多く、プライベートを充実させながら働くことが可能です。

ネットラーニングの制度について詳しくは企業ホームページをご覧下さい。

ネットラーニングの口コミ

出典：open work、en Lighthouse

ネットラーニングでは、文化として「ダイバーシティが競争力の源泉である」という考えがあり、マネジメントクラスの男女比5：5、月平均残業時間10時間、男性の育休実績有り、など男女関係なく様々なライフステージに合わせてメリハリをつけて働ける仕組みがあり、非常に働きやすい環境と言えます。

ネットラーニングのやりがい・社風・カルチャー

転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、ネットラーニングのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。

やりがい

・教育・学習・人材育成を事業の柱としているため、社会貢献性が高く、仕事を通してのやりがいを感じやすい。

・業界最大手のため、大手企業と仕事をする機会も多く、自身の成長につながる経験が積める点。

社風・カルチャー

中途入社の方も多く、平均年齢は37歳と落ち着きがありながらも和気藹々とした雰囲気です。

風通しが良い社風で、部長やリーダーも役職ではなく、「さん」付けで呼び合い、提案もしやすい環境です。

「手を挙げる社風」を大切にしており、主体的に行動できる方、向上心の高い方には積極的にキャリアを形成していける環境です。

ボトムアップというよりは、トップダウンのオーナー企業であるため、企業の理念、文化、方針に共感できるかどうかも大切と言えます。

以上が重要なポイントのイメージです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中）

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

他にも有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。※お問い合わせはコチラ

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