◆ネオキャリアに転職を考えているけれど、面接で何を聞かれるの？
◆面接が苦手なので受かるポイントが知りたい・・・
◆ネオキャリアの評判は？会社の雰囲気はどう？
今回は、ネオキャリアに転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、口コミ、カルチャーなどを詳しく解説します。
勢いのあるメガベンチャーで、新しい事業やサービスを次々と展開しているネオキャリア。そんなネオキャリアに転職をしたいと考えている方に向けて情報をまとめております。
私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。
実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績
こちらの記事では株式会社ネオキャリアの会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
経歴：眼鏡業界で2社、人材業界で2社、2014年に起業して今に至る。人材業界では14年以上のキャリアがあり、日々、転職支援・キャリア支援に尽力。
取得資格：キャリアコンサルタント、 TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ネオキャリアの事業内容
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業、メディアと大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作
2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）
3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介
4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
・ラボ型オフショア開発
5.メディア
・広告
・インターネット
ネオキャリアの中途採用【求人情報】
”人と本気で向き合い、未来を切り拓く。”ことをPURPOSEとし、様々なサービス・事業を展開するネオキャリアグループは、中途採用においてもコーポレート職、営業職、エンジニア職など様々な職種・ポジションで採用活動を行っています。
今回はその中で、【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）、【東京】IT業界特化の人材営業（リーダー候補）について解説します。他にも多種多様な職種がありますので、スキルがある方は可能性が広がると考えます。（※2024年3月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はネオキャリアの企業ホームページをご確認ください）
【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）
仕事内容（詳細）
介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。
＜具体的な業務内容＞
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・売上管理
・メンバーマネジメント、採用業務
・大手クライアント開拓
・派遣スタッフ管理
＜キャリアアップイメージ＞
・リーダー／副支店長からスタート
・入社後半年〜1年で支店長へ昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！
【必須要件】
■営業経験5年以上
■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験
■普通自動車第一種運転免許（AT可）
【歓迎要件】
■人材派遣の業界経験者
■転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。
【求める人物像】
■早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方
■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方
【東京】IT業界特化の人材営業（リーダー候補）
仕事内容（詳細）
IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。
主に営業活動全般と、メンバーマネジメントをお任せします。
【営業業務】
首都圏の中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。
・IT企業へのアプローチ(既存7：新規3)
・エンジニアの採用面談
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー
【マネジメント業務】
・予算策定、予算実績管理
・営業戦略の考案～実施
・営業の社員教育
＼営業に集中できる分業体制／
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。
・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポート。
それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。
エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。
【必須要件】
・営業経験が2年以上ある方（業界問わず）
・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方
・計画的、戦略的に行動することが好きな方
【歓迎要件】
・法人営業もしくは人材営業の経験がある方
【求める人物像】
・目標達成に向けて前向きに取り組める方
・新しいことを学ぶことが好きな方
・変化を柔軟に楽しめる方
ネオキャリアの選考難易度
現在、人材業界での売上高ベースの成長率は業界1位であり、、国内・海外（アジア）に多くの拠点を持つネオキャリアは、中途採用の枠が比較的多く、ある程度の経験・スキルがあれば採用される可能性はあり、採用されるポジションにもよりますが、難易度は中～高めと言えます。
ネオキャリアの選考フローと対策
| 選考フロー |
書類選考 |
|---|
ネオキャリアの選考では筆記試験は無く、面接は3回程度です。
面接の質問は一般的なものが多いようで、意欲や入社後のビジョン、ストレス耐性を確認する質問、どうしてネオキャリアに転職したいのか、といったことを聞かれます。
ネオキャリアは企業活動において「ネオキャリアのステートメント」を最重要視しています。その中の7VALUESの1つには、”大胆に挑み、成し遂げる。”を掲げており、社員も成長意欲の高い方が多く、営業では特に目標達成に対してかなりシビアです。
ですので面接対策としては、自身が思い描くキャリアビジョンを明確に答えられるようにしておく、これまでの経験から目標達成であったり忍耐力をアピールできるエピソードを用意しておくと良いでしょう。
また、答えたことに対して更に深堀して質問をされることもありますので、自身の軸、しっかりとした根拠を持って答えられるように準備しておきましょう。
ネオキャリアでは上述のとおり、「ネオキャリアのステートメント」を企業の根幹を成す考え方としていますので、この考え方をしっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接ではこの考え方に自身がマッチしていることをアピールできるよう準備しておくことも大切です。
「なぜネオキャリアか」という質問もありますので、ネオキャリアの事業内容などをしっかり理解しておくことは勿論、競合となる企業の研究もしておくと、ネオキャリアで何をやりたいか？これまでの経験をどう活かせるか？といった志望動機がより明確になります。
ネオキャリアの年収・給与
ネオキャリアの年収は、メンバークラス：300万～500万円、リーダークラス：500万～600万円、マネージャークラス600万～800万円となっています。
ネオキャリアにはボーナスが無く、毎月のインセンティブがボーナスのような役割となっています。また、半期毎に給与改定があり、昇給のチャンスがあります。
つまり完全実力主義であり、継続的に結果を出していれば給与が上がり、結果が出なければ下がるというわかりやすい評価制度です。ただしインセンティブの割合は事業部の業績によっても変わってくるようです。
ネオキャリアの福利厚生・制度
| ネオキャリア独自の福利厚生 | |
|
育児サポート手当 |
育児休業から復職される社員の子どもが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援 |
| 事業部ステータス制度 |
ステータス昇格ごとに報奨旅行、例：台湾など |
| 成長見逃さないDay休暇 |
中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能 |
ネオキャリアの口コミ
男性 /セールスマネージャー
良くも悪くもベンチャー気質が高く体育会系です。プロセスより、成果主義が高いです。その為、成果を出していなければ居づらい環境です。
女性 / 営業
女性社員の比率が半々に近づき、いずれ追い越しそうな勢いを見せる中で女性社員を支える制度が何かと手厚い。ライフステージが変化しても問題がないよう、負担がないようにしており、心強さがある。
女性 /営業
経営者側がトップダウンで決めることもありますが、どちらかといえば社員からボトムアップで決まっていくことが多く、社員が本当に必要としているものに会社が投資するような企業文化が見られます。
出典：エンライトハウス「株式会社ネオキャリアの口コミ・評判」
ネオキャリアでは、男女比がほぼ半々、女性の社会進出を積極的に応援しており、女性の働きやすさは年々向上している印象です。
男女、年齢関係なく結果を出した人が出世できる実力主義の会社ですので、仕事を通じて成長したい人、主体性を持って仕事に取り組める方、目標達成への意欲が高く精神的にもタフな方におすすめです。
ネオキャリアのやりがい・社風・カルチャー
転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、ネオキャリアのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。
やりがい
20代の若手が多く、昇格のスピードも早く、結果を出せば若手でもマネージャーなど責任あるポジションに就くことができます。
会社が”成長し続ける”を最上位理念に掲げているため、自分自身の行動次第で、新規事業の企画、マネジメントなど成長する機会がどんどん与えられる環境です。
社風・カルチャー
良い意味で上司とも距離感が近く、自分の意見が上に通りやすい、風通しの良い社風です。仕事に貪欲な方が多く、体育会系の雰囲気があり、”成長”、”結果へのコミット”の文化が強く根付いておりチャレンジ精神にあふれている印象です。
以上が重要なポイントのイメージです。
キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中）
キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。
ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。
当社からネオキャリア様にはご紹介実績も複数名あります。他にはリクルートなどの有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績もありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。
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