採用活動を成功させる為には・・・最初の考え方が重要です。

企業訪問をさせて頂いている中、「人材第一主義」という考え方をされておられる企業の担当者様とお話をさせて頂きました。 勿論、採用活動の中でエントリーや通常の応募数の問題があるのですが・・・基本的な根幹の考え方が素晴らしいので共感する方が現れれば入社後が楽しみな状態がイメージできます。求職者も各企...

中途採用で求人広告と人財紹介をどのように使い分けるのか？

今の時代において「人」の悩みは尽きない問題だと感じています。採用が出来ない。退職者が多い。人がいなければ成り立たないビジネスが多いからこそ、人の問題で頭を抱える経営者は沢山存在します。特に大手企業ではなく中小企業では応募が来ない。採用する以前にどうしたら面接が出来るのか？そのステージで悩んでいる...

採用で「良い人」を募集して集めたいと思っても上手くいかない理由

採用を行う際に、良い人を採用したい・・・というお声をよく聞く事があります。でも、上手くいかない・・・応募が来ても求める人物像とは違っている。面接や応募者対応の時間が勿体ない。嘆いてばかりですよね。その理由はなぜか？簡単にご説明をさせていただきます。 なぜ、採用が上手くいかないのか？ まず、「良い...

会社が生き残る為、採用を成功させたい。でも何が必要なのか？

会社の業績が傾いてきている・・・売上が全く伸びない。その背景は様々で、業界として厳しい局面になっている事もありますが、多くのケースで人が関係しています。「企業は人なり」という言葉もある通り、やっぱり人は大切だと思う。当社は人財紹介会社、転職エージェントであるからこそ人と向き合う毎日を過ごしていま...

採用に困っている企業は企業理念が浸透する事で大きな力に変わる

採用に苦しんでいる企業もあれば、採用活動が順調な企業もある。何がその差になっているだろうか？実際は色んな要素が掛け算となって大きな差になっていると思う。その中の一つとして企業理念の明確化もあると感じている。私達、転職エージェントが転職支援をする際に、求職者の方々から理念に共感をしたというお話が出...

㊳接客や講師経験を活かしてアドバイザーに転職/過去の経験は武器になる

当社では日々のサービス向上の為、 アンケートのご記入が可能な方に ご協力いただいております。 今回は接客や販売営業などの豊富な ご経験を活かしてアドバイザー職に 転職を決められた方の内容をご紹介 させて頂きます。 ご経験も豊富な方ですし お人柄も大変魅力的な方でしたので 面接練習なども二人...