今回は、Sansan株式会社に転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、評判（口コミ）、カルチャーなどを詳しく解説します。

業界シェア82％、国内No.1SaaSとなったクラウド名刺管理サービスを展開する東証プライム上場企業のSansan株式会社。

国内から海外へ事業を拡大し、SaaS企業で初めてTVCMを放映するなど注目度の高い成長企業、Sansanに転職をしたいと考えている方、興味を持っておられる方も多いのではないでしょうか。そのような方に向けて情報をまとめております。

私は人材業界で15年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。最近は転職エージェントを使わずに個人で転職活動をされる方も多く、様々な有料サポートも好評です。自己分析・自己理解の支援、面接練習、職務経歴書作成支援、内定承諾前のお悩み相談会、転職後のサポート(1ヵ月、2ヶ月)等もお気軽にご相談下さい。※詳細情報やお申込みはコチラ

実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

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こちらの記事ではSansan株式会社の会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。

Sansanの事業内容

「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、社内にある全ての名刺を集約することで、名刺を”価値ある資産”に変える名刺管理サービスを法人・個人向けに提供しています。

主力製品・サービス

1）Sansan
「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、社内にある全ての名刺を集約することで、名刺を”価値ある資産”に買える法人向け名刺管理サービスです。数名規模から大手まで6,000社に導入されています。
名刺をスキャンするだけで、名刺情報は入力オペレーターにより正確にデータ化され、
クラウド型アプリケーションを通して組織内で名刺情報が共有されます。
さらに、その名刺情報を元にしたマーケティングや営業活動、顧客管理といった幅広い機能を備えており、全く新しい名刺管理サービスとして特許を取得しています。

2）Eight
「Your business network」をコンセプトに、単なる名刺管理だけでなく、ソーシャルの仕組みを取り入れた新しいビジネスネットワークです。
スマホのカメラやスキャナで撮影するだけで、名刺情報が正確にデータ化され、クラウド上に保存された名刺情報は、スマホやPCからアクセス可能。全ての名刺情報を持ち歩くことができます。2016年3月にオンライン名刺交換機能を追加。さらにビジネスコミュニケーションを促進する機能を開発予定です。

　※2014年11月にApp storeビジネス（無料）カテゴリ1位にランクイン、12月にはGoogle Play で2014年ベストアプリに選出されています。

　※2015年2月には初の有料機能「Eightプレミアム」を開始。

3）Bill One
あらゆる請求書をオンラインで受け取り、企業全体の請求書業務を加速するインボイス管理サービスです。
紙の請求書は代理で受け取り、面倒なスキャンも行います。
PDFの請求書はアップロードするだけ。
Bill Oneなら、どんな請求書でもオンラインで受け取れます。
請求書を受け取る側はもちろん、発行する側にも負担をかけずに利用できます。

4）Contract One
紙と電子の契約書を正確にデータベース化し、全社で活用することでビジネスを強くする契約DXサービスです。

Sansanの中途採用【求人情報】

中途採用については、現在、大きくは総合職（ビジネス、コーポレート、マーケティング等）、エンジニア/研究開発職、クリエイティブ職の3つに分かれ、幅広い職種で採用活動が行われています。

今回はその中で、ソリューションセールス[Bill One]、インサイドセールス［Sansan］について解説します。（※2024年5月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はSansanの企業ＨＰをご確認ください）

ソリューションセールス[Bill One]

仕事内容（詳細）

サービスについて

インボイス管理サービス「Bill One」を担当します。

組織ミッション

ITの技術革新が進み「アナログから、デジタルへ」の世界へ変化が訪れ、多様な働き方があることが当たり前となりつつある昨今。 DXを活用した業務改革の市場ニーズも高まり、クラウド請求書受領という新しいサービス領域を見出したBill Oneにも注目が集まっています。 市場の中でのBill Oneの優位性・競争力を高め、サービスを拡大・進化させていくのが営業のミッションです。

営業活動を中心に、運用フローやスキーム、そして組織を一緒に作っていきませんか？

業務詳細

クラウド請求書受領サービス「Bill One」 のプロダクト専任担当として、ソリューションセールスをお任せします。

具体的な業務は以下の通りです。

・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出 ・初期商談〜受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング） ・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・プロダクトへのフィードバック

▼業務で使用するツール Salesforce：主に案件管理として使用します。 Sansan：顧客接点の確認などに使用します。 Slack：主に社内連絡として使用します。

※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

インサイドセールス［Sansan］

仕事内容（詳細）

サービスについて

営業DXサービス「Sansan」を担当します。

組織ミッション

世の中の潜在顧客に対して「Sansan」や「Bill One」の価値を伝え、働き方を変える後押しをすること。

業務詳細

セールスディベロップメント部に所属し、当社が扱うプロダクトの見込み顧客へのアプローチや既存顧客の深耕営業を担当します。
マーケティング部と営業部の間に位置する部署という特性から、全体を俯瞰して営業活動を行うスキルが身につきます。

▼具体的な業務内容

・見込み顧客の育成（ナーチャリング）
・商談機会の創出（電話やメールでアプローチを行います）
・マーケティング部と連携し施策の立案や実行
・アプローチリストなどの営業資料作成

▼業務で使用するツール

Salesforce：アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。

※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

やりがい

・世の中に新しい価値を伝えるという、「ソリューション提案」の経験を積める
・業種や規模を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や経験を豊富に得られる
・さまざまな業界において、営業部門やマーケティング部門と密に連携しながら、新たな施策の立案から実行までをリードできる
・年次に関係なく、裁量をもって事業に貢献できる

Sansanの選考難易度

難易度は高めです。営業職であればトップセールスのレベルではないと内定は難しいレベル感となります。

職種にもよりますが、中途採用では応募職種に関連した業務経験が一定年数以上必要になります。ただ、Sansanでは事業拡大に伴い幅広く、積極的に採用活動を行っているため、自身のスキル・経験にマッチした職種であれば採用される可能性は上がるでしょう。

Sansanの選考フローと対策

Sansanにはユニークな名前の独自の制度があり、制度を使うことで仕事に良い影響を与えられるような施策づくりがされています。Valuesを想起させるコミュニケーションや能力を向上させる制度や、出産・育児・介護などライフステージの変化に対応した制度もあり、働きやすい環境と言えます。

Sansanの制度について詳しくは公式メディア「mimi」をご覧下さい。

Sansanの口コミ

出典：enLighthouse,openwork

Sansanでは、育児をしながら仕事を続けるための制度が整っており、女性も長く働きやすい環境です。評価制度については不透明といった意見や、きちんと昇給していく感覚はあるが、評価が年1回のため昇給ペースがやや遅いという不満も、中には見られます。

上場して会社の規模も大きくなっていますが、発展途上で変化も多い組織ですので、業務フローの見直しや仕組みづくりに携わりたい方、変化の多い環境で積極的にチャレンジしたい方には、挑戦する機会が与えられる環境です。

Sansanのやりがい・社風・カルチャー

転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、SmartHRのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。

やりがい

・クラウドビジネスの最先端を知ることが出来る。

・世界を変えるプロダクトを自信を持って提案できる。

自社サービスが国内No.1のSaasであることから、誇り・熱意を持って仕事をしている方が多い印象です。

社風・カルチャー

Sansanの社風は、ミッションドリブン・オープン・フラットです。

ミッションが明確で、社員が一体感を持って仕事ができる環境です。風通しが良い社風で、情報共有は活発に行われているようです。

ミッションに強く共感し、圧倒的に成長したい人、変化を楽しめる人にオススメの会社と言えます。

以上が重要なポイントのイメージです。

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キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

他にも有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。

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※転職支援実績

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