中途採用の書類選考通過率が悪い場合の対処法(転職を成功させる為に)

中途採用で転職をする方にとって、書類選考は頭の痛い問題かもしれません。

折角、エントリーしてもご縁が無かった・・・辛い情報ですよね。今、こちらのブログを読んでおられるという事は少し悩みや困ったことがありましたか?どうしたらいいのか?今回のブログであなたのヒントになる内容をいくつかご紹介させていただきますので、是非、参考にお読み下さい。

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【目次】
(1)どうして、書類選考でお見送りになるのか?
(2)書類選考で苦労する方の特徴
(3)具体的に改善する事で通過率が上がった事例

(1)どうして、書類選考でお見送りになるのか?
 
書類選考とは、履歴書・職務経歴書などを企業に送付して採用担当者が面接に呼ぶか?呼ばないか?を決める場です。書類選考でお見送りになる理由の一つは・・・シンプルですが、「会いたくない。」「会わなくても分かった。」こういった想いを相手の企業側は持っております。
 
会いたいと思ったら面接にお呼びする。つまり、企業にとって採用したいと思われれば書類は通過し、その可能性が無ければお見送りになるという事実だけです。応募数が多い企業ほど、明確に見るポイントを決めているので、ある条件を満たしていないだけで、ご縁が無いという結果に繋がります。例)
 
(2)書類選考で苦労する方の特徴
 
ずばり!!相手の事を考えて作成をしていない方は、苦労します!!
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仕事でもそうですが、お客様に提案やプレゼンテーションをする時は、必ず、相手の事を考えて資料を作成して準備をしませんか?この感覚が普通に転職においてもできる方でしたら、問題は無いでしょうが・・・感覚が分からない方は相手が知りたい情報が入ってなかったり(経験・スキル等)そもそも、ネットなどにある参考情報のコピーの内容で対応する方もいらっしゃるかもしれません。
 
履歴書・職務経歴書に関しては、世界であなただけの1枚に仕上げる事が重要だと考えます。誰でも使えそうな内容では想いが入っていないので、伝わりにくい傾向があります。※ポテンシャル採用の場合は除きます。若手の場合は、経験よりも人柄を重視する採用を行う事もありますが、その際は、内容はある程度のレベルで、面接で高評価を獲得して採用に至る方はたくさんおられます。
 
(3)具体的に改善する事で通過率が上がった事例
 
実際に、私達が求職者の方からご相談を受けて、書類選考に繋げる時に、事前に履歴書・職務経歴書を拝見してアドバイスをさせていただく事があります。そこで、どういったアドバイスをするのか?・・・ですが、簡単にポイントをお伝えさせていただきます。
 
・採用担当者がチェックするポイントに関して実際の経験や実績を含めて丁寧に表現する。
 
・もし、数字で表現できる内容は数字も入れて記載する。
 
・今回の求める人物像から逆算して、自身の経験を重ねていく。漏れが無いように記載をするイメージです。
 
・あなた自身の熱い想いをどこかに必ず入れて内容を構成する。
 
・この内容で不採用になったら諦めがつく!!レベルの仕上がりで提出する事。

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なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

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⑤1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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