◆エントリーしても書類選考になかなか受からない。
◆職務経歴書の改善方法が分からなくて苦しい・・・アドバイスが欲しい。
◆今の自分の悩みを誰に相談をしたらいいのか分からない。
インターネットを見れば職務経歴書の書き方の情報が溢れています。でも、情報が多すぎるからこそ何が正しいのか分からないと悩む方は非常に多いです。
中途採用で転職をする方にとって、書類選考は頭の痛い問題です。
私は人材業界で15年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。最近は転職エージェントを使わずに個人で転職活動をされる方も多く、様々な有料サポートも好評です。自己分析・自己理解の支援、面接練習、職務経歴書作成支援、内定承諾前のお悩み相談会、転職後のサポート(1ヵ月、2ヶ月)等もお気軽にご相談下さい。※詳細情報やお申込みはコチラ
実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績
YouTube運営動画チャンネル：悔いの無い転職&キャリアチャンネル
そこでこの記事では、煩雑な情報を整理して「書類選考でお見送りになる理由」「書類選考通過率が上がる方法」「転職エージェントへの相談対応」などを分かりやすく丁寧に解説します。
この記事を読めば「書類選考で落ちる方が書類選考通過率を50%以上に改善して転職が成功する方法」の全てが分かります。
書類選考でお見送りになる理由
まず最初に、大枠の数字情報ですが一般的な書類選考通過率やその後の面接通過の数字をお伝えします。あくまでも大枠ですので、高い方もいれば低い方もいます。
書類選考通過率：30％程度
１次面接通過率：30～40％程度
最終面接通過率：30～50％程度
書類選考とは、履歴書・職務経歴書などを企業に送付して採用担当者が面接に呼ぶか？呼ばないか？を決める場です。
会いたいと思ったら面接にお呼びする。つまり、企業に採用したいと思われれば書類は通過し、その可能性が無ければお見送りになるということです。
応募数が多い企業ほど、明確に見るポイントを決めているので、ある条件を満たしていないだけで、
・企業が求める年齢層では無かった。
・転職回数が多すぎる。
・ブランクが長くて理由も分からない。
・経験がミスマッチ。
・他の候補者が優れている。
・証明写真が無い。印象面が悪い。
・職務経歴書の内容では判断できなかった。
・応募が多すぎてちゃんと経歴を見られていない。
参考動画：初めての職務経歴書作成で抜けやすい事。転職活動成功のポイント
※全く作ったことが無い方には基本的な事を簡単に動画にしてお伝えしております。
書類選考通過率が50％以上に改善できたポイント
・PCスキルは具体的に細かく記載する事。
・セールスフォースやSanSanなどのシステム利用経験があれば記載する事。
転職エージェントに相談する方法と転職エージェントの参考情報
転職エージェントに相談する必要性
職務経歴書作成に関して、あなたがプロになる事は難しいです。実際に何が悪いのか？そこが分からなかったり見えていない事もあります。
だからこそ、一人での転職活動に限界を感じた時には転職エージェントを活用する方法も1つだと考えます。
特に転職エージェントの数も多いので自分に合ったコンサルタントを3人ほど見つけて比較をしてみましょう。その中で、相性の良い担当者を見つけておくと安心だと感じております。※当社へのお問い合わせ・ご相談はコチラをクリック
1社だけしか知らないと相性が悪い人と対応する事になるかもしれません。その為、1社に絞る前に複数に相談をされる方法を私はおススメしており、比較検討をする中で自分に合ったコンサルタントとの出会いがあると感じております。
年齢やキャリアによって対応できなかったり案件が無い事で支援が出来ない事もあるので複数に相談をする事が一番良い、転職エージェントの使い方になると考えます。
以下に転職エージェントとしての当社のリンクも入れておりますが、転職エージェントを使わずに個人で動きたい方には有料メニューも展開しております。
20代の若手の方へお勧めの転職エージェント
総合型の転職エージェントが主で、未経験からの挑戦、経験が浅い未経験やフリーター、学歴が厳しい方など、自分の経験にコンプレックスや自信が無い方など、幅広いキャリアの方に対応可能性がある20代の若手対象のエージェントとなります。複数登録をしてご自身と相性の良い企業で3社程に絞る形がお勧めです。
書類選考で苦労する方の特徴
ずばり！！相手のことを考えて作成していない方は、苦労します！！
まとめ
書類選考の通過率を高める為には、書類を見た時に、”あなたの経験を活かして転職先でも活躍できる”というイメージを自身が持てる事、相手にも持たせることが出来る事がポイントになります。
つまり、自己を客観視する事と企業側の視点に立って同様に客観視をする事が、記載内容の明確化に繋がります。
少しの工夫が、書類選考通過→面接に繋がっていきます。紙一重の部分もありますので常に改善を重ねて対応をしていく事が大切です。
どんな方でも最初に履歴書、職務経歴書を創る作業は大変だと思います。だからこそ楽しめたらいいですね。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。面接にもお悩みがある方は以下のブログをチェックして頂ければ幸いです。
転職エージェントのコンサルタントによって支援内容や支援のレベルはバラバラです。中には書類選考に向けて職務経歴書等のアドバイスが丁寧なエージェントもあれば、アドバイスが全く無くてそのままのエントリー・・・というエージェントもあると聞く事が多いです。
大事な事は、自分の強みを伸ばして弱みをカバーできる担当者選びですね。合わないと思ったら担当を変える事もお勧めです。
是非、いくつかの転職エージェントに相談をして相性の良いコンサルタントと出会えることを願っております。
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