転職活動をしている中で、面接～内定は重要なステップになると考えます。その中で、内定を取ったら一安心・・・そう考える方が多いのではないでしょうか？
内定＝確実に入社
こういった方程式が成り立たない事もある事を最初に知っていただく事も必要なのではと感じております。
あなたの過去の経験で言えば、内定＝確実に入社の流れがあったとしても、現実には、100%では無いという事実があります。
実際、私達が数多くの支援をしている中で、まさかのイレギュラーが発生したこともありました。
内定が出た後に・・・まさかの展開が
内定が出た後に、離職中の方であればすぐに入社できると思います。
しかし多くの方は現在の会社に退職の話をして、入社日を企業が求める時期にしなければなりません。
その時に、企業側に伝えていた入社可能日と実際に退職を伝えた後に確定した退職日が大きくズレたとしたら・・・
また、派遣や契約社員の場合は、契約更新をしたことで、3ヶ月や6ヶ月後になってしまう事もあります。
企業としては、いつでも良い入社の時と、ある程度の入社時期を想定した時の対応では全く違う結末になる事があります。
参考動画：転職は意思決定しないと最終面接で苦戦＆内定承諾ができない。
内定が取り消されること
業績が急激に悪化をして人員計画が大きく変わってしまう事もあるかもしれません。採用をしようと思っていたポジションが、社内で動かせるようになったなど。
そうなった時は、企業側は他の候補者に声をかけたり、社内での人事異動によってそのポストが他の方の手に渡る事も出てきます。
そうすると採用活動をしていたとしてもポジションが埋まってしまい・・・急遽、採用が出来なくなったというメールを頂く事も可能性としてあると考えます。
内定が白紙になる・・・まさに最悪の結果
内定が消えた・・・今の会社には辞めるという事実が伝わってしまった。
人生がひっくり返った感覚になる方もいらっしゃるのかもしれません。
でも、実際にあり得ることですし、環境が目まぐるしく変わる事で採用の計画も変動する事があると考えます。また、最終局面は気を抜いて油断をしてしまうからこそ、私達が転職エージェントとして気を抜くことなく最後までフォローする必要があると考えます。
最終的に企業と求職者とのご縁が消えるのか？結ばれるのかは、内定後の動き次第だと言っても過言ではありません。
これから、内定が出そうな方は、一つの参考にしていただければ幸いです。
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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。
担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
略歴
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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