転職活動の最終局面になると内定をどうするのか？悩むこともあると思います。
妥協して何となく内定を承諾するよりは・・・明確な理由をもって判断をする事は必要だと感じております。
内定辞退は承諾前であれば全く悪い事ではありません。今回のブログでは内定辞退について分かりやすく説明をさせて頂きます。
内定辞退の大切さ
私達が転職エージェントとして幅広い年代の方々の転職支援・キャリア支援をさせていただく中で、妥協の無い転職をされる方が多く存在すると感じております。
数ヶ月活動をしていると、徐々に疲れてきてしまい早く転職活動を終わらせたい・・・
誰でも思う事ですよね。
そこで少し妥協をして、入社を決める方と妥協せずに内定を辞退する方。どちらが正しいという訳ではないですが、悔いのない決断をする事が大切です。
内定を手放すという事
誰でもそうですが、内定を辞退する事には勇気が必要です。
それは、内定が複数あれば気持ちに余裕はありますが、1つの場合は辞退をすれば最初から再スタートになります。
そのタイミングで妥協する方も存在しております。
内定を承諾したら転職活動が終わる、ラクになりたいという感覚です。この気持ちは誰でもあると思います。
内定の断り方
内定を断る時には誠実に向き合う事が大切です。企業とのご縁はその時で終わりではなく、将来的にお客様になったり何かの時に関わりを持つ事もあります。
これから内定を断る時のポイントを以下にお伝えさせて頂きます。
・感謝の気持ちを伝える
・内定を辞退する理由を誠実に伝える
・転職エージェントを活用している時も直接対応と同じように誠実に対応をする事
雑な対応や心無い対応をする事が絶対にないようにして頂ければ大丈夫です。
最後の断り方で人間性も出るのであなたらしく想いを込めて対応すればお互いにとって気持ちの良い終わり方になります。
手段としては電話でもメールでも大丈夫です。あなたにとって対応しやすい方法で気持ちを込めていきましょう。
内定辞退をする理由は何？
何となく辞退をするのではなく、なぜ辞退を考えたのか？その理由を自分で理解しておくことが大切です。
・年収面が希望に到達しなかった
・仕事内容で懸念点がある
・企業の社風が合わなかった
その基準を自分なりに常に考えつつブラッシュアップしていくと、判断を焦らずに決断する事ができます。
だからこそ、あなたらしい決断をしてキャリアを描いていきましょう。
参考動画：転職活動時の内定辞退の使い方。内定承諾辞退をするとどうなる？
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担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
略歴
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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