不採用ばかりで転職活動に疲れてしまった。何回頑張っても書類選考が受からないから面接に行けない・・・そのような悩みはありませんか？
当社が転職エージェントとして転職支援をさせて頂いている中で、職務経歴書の作成相談を受ける事も多くあります。
私は人材業界で15年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。最近は転職エージェントを使わずに個人で転職活動をされる方も多く、様々な有料サポートも好評です。自己分析・自己理解の支援、面接練習、職務経歴書作成支援、内定承諾前のお悩み相談会、転職後のサポート(1ヵ月、2ヶ月)等もお気軽にご相談下さい。※詳細情報やお申込みはコチラ
実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績
YouTube運営動画チャンネル：悔いの無い転職&キャリアチャンネル
ブログを読むメリットは明確で、履歴書や職務経歴書作成のポイントや書類選考時におけるお見送りコメントを理解する事、転職エージェントの活用で書類選考通過率を50%以上に上げる事です。
その結果、転職活動を成功していただければ幸いです。
※当サイトは、アフィリエイト広告を使用しています。
経歴書で大事なポイントとは？
・具体的な数字は入っていますか？？
・再現性のあるスキルや経験は入っていますか？
・仕事内容が具体的に分かりやすく、採用担当者に伝わる内容ですか？
・担当顧客の規模や業界等は分かりますか？
・自己PRは最低でも3つは入っていますか？その内容はエントリー企業にあったものですか？更にエピソードとして語っていますか？
・志望動機に魂は宿っていますか？(本気かどうか？という事です。)
※意外かもしれませんが・・・履歴書内に志望動機が入っていない方も多く存在します。
ポテンシャル採用であれば、ある程度、大枠を作っておいて各社で少し調整する感覚でも通過される方はおられます。
志望動機よりも可能性を見て、書類通過をするケースです。
採用担当者の視点として、志望動機が入っていない＝応募意欲が低いとみなされる事もあります。だから本命は志望動機を入れておきましょう。
実際に、私達が推薦文に追記してエントリーをする事も多くあります。少しのことかもしれませんが、その少しの事が勝敗を分けると考えます。無くても通過しますが・・・あった方が断然良い!!という事です。
20代の転職支援が可能な当社の紹介
一人で頑張っていてもプロではないので何を改善すれば良いか分からないと思います。だからこそ、転職エージェントを活用して書類選考通過率を上げる事も1つの方法ですね。
特に転職エージェントはコンサルタントによってサービスのレベルが大きく違うので3社ほどは比較してみる事がおススメです。
相性が合わないと思ったら他の方にする。そういった活用方法がおススメです。
1社目で失敗した方へのキャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」
キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。
ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。20代の方で大手エージェントさんでは上手くいかず、相性が悪かった方からのご相談も増えております。
転職エージェントが教える書類選考通過率が低い方を50%以上へ
現時点でも当社は書類選考通過率50％以上を越える水準で対応できています。全て通過する方もいれば、キャリアが高くなると求める基準が上がり、結果として厳しい方も勿論おられます。
直近の20代中盤の方のキャリアチェンジの際の通過率は71.4％でしたし、ピンポイントの経験者の方は100％で、1社受けて1社内定からの内定承諾という方もおられます。(勿論、転職回数が多すぎて早期離職が複数回続く場合は上記を下回る事もあります。その中で全力で取り組ませて頂いております。）
様々な要素が絡んで書類選考通過率は変化していきます。以下の動画で基本的な考え方を語らせて頂いております。
参考動画：書類選考が落ちる。転職で書類選考通過率は？不合格の理由は何？
だからこそ書類作成は出来る限りやり切る事が大切です。
あなたは書類選考は順調に進んでいるでしょうか？
ご相談に乗らせて頂く中で、勿体ない内容の方も実際にはいらっしゃいます。
少しの事が結果を変えてしまう・・・だからこそ悔いの無い書類を作って頂きたいと考えます。
ポイントは簡単です。面接官の気持ちになって・・・面接官の立場になってご自身の書類を眺めてみる事。
自己の客観視を書類作成で使っていく事が実は大事だと考えます。そうする事で、何を書けば良いのか？が見えてくる事があります。
書類選考時におけるお見送りコメント例
他者応募との比較によって今回はご縁が無かったとの結論になりました。
書類上でのご経験を拝見させて頂きましたが、当社が求める経験とマッチしなかった為、今回はご縁が無かったと判断させていただきました。
志望動機や自己PR等の情報が無かった為、残念ながら判断材料にも欠け、ご経験や意欲も低いと判断させていただきました。
ご年齢に対しキャリアが弱いと感じました。
ご年齢と経験とのバランスを判断させていただき、リーダーや責任者のご経験があれば良かったと感じております。
ご経験は分かりましたが、短期間での離職を繰り返されている点が不安要素となりました。
ご経歴が当社が求めているキャリアと乖離があるため、残念ですが今回の結果となりました。
※このような理由は、ほんの一例ですが・・・職務経歴書や履歴書の内容で、もしかしたらカバーが出来た部分もあるかもしれません。
難しい部分はありますが、記載漏れや情報不足という側面も多々あると私達は感じております。
あなたの職務経歴書内容はエントリー企業にとって十分な情報が入っていますでしょうか？相手が知りたい情報が入っているのか？もう1度見直してみましょう。
ご経歴も輝いていて転職で苦労しない方は、職務経歴書の完成レベルが完璧では無くても通過する事があるでしょう。
しかし、このブログをご覧頂いているという事は、もしかしたら・・・苦労をされているのではないでしょうか。
実際に求職者の立場になって考えると、求人広告の募集を見てエントリーボタンを押すよりも、信頼できる転職エージェントを通して応募する方が通過率が上がると私達は考えます。
それは客観的なアドバイスをもらって改善する余地があるということです。ただし、転職回数が多すぎたり早期離職を繰り返していると、私達が最大限のサポートを行ったとしても限界があるのは事実です。
勿論、できる限りのサポートはさせて頂いております。だからこそ、無駄な転職はしないように気を付けて頂けるようにアドバイスをする事は多いです。
しかし、以下の方は例外です。
・転職回数が0回である。
・年齢が募集年齢より余裕で若い。
・同業界の経験がある。
・同職種の経験がある。
こういった方は、誰が見ても書類は通過しますよね。
もし、そうでなければ
転職回数が多いから・・・
空白と言われるブランク期間があるから・・・
年齢が高いから・・・
経験値が低いから・・・
単純に企業側としてはアンマッチ要素として書類は残念なルートに入っていきます。
採用担当者の立場になって考えると、多くの書類からマッチした人を見つけるには、消去法を使う事が効率的になるという側面もあります。
特に何100件ものエントリーがあるなら必然的な行動だと考えます。
そこで、転職エージェントの活用が重要です。
実際、私達は中途採用担当者の心理を考えながらアドバイスをする事を心がけております。
参考動画：転職時の職務経歴書内における自己PRの重要性について
・退職理由はネガティブな理由が発端だと思いますが、最終的にはポジティブな内容になっていて、志望動機とのリンクが出来ていますか？
・その職務経歴書はあなたのオリジナルな内容になっていますか？誰かのコピーにはなっていませんか？
※退職理由に関しても企業からすれば気になる所になります。
勿論、面接の場においてお伝えする事になるので、必要ないのでは？と感じられるケースもありますが、短期離職に見えてしまうケースは、補足情報として記載をされる事で、相手側の勝手な思い込みを払拭する事にも繋がります。
(この辺りは、記載をせずに当社からエントリー時に補足するという方法もあります。状況に応じて臨機応変な対応を心掛けております。)
他にも重要な要素がありますので、当社では細かく丁寧にアドバイスをさせて頂きながら、書類選考通過率が1%でも5％でもアップするように全力で向き合っております。
勿論、全員が全て通過する事は無いですが、可能性が広がる事が重要だと考えます。
参考記事：20代で転職が4社目でも諦めない【転職に3回失敗してもやり直せる方法はコチラ】
中途採用に育成の要素は基本的にありません。何が出来るのか？何をやろうとしているのか？本気なのか？書面で語らなければなりません。
新卒はポテンシャルでの採用ですので、出来なくて当たり前ですから・・・
今までの経験をしっかり踏まえてあなただからの仕事観やメッセージは入っていますか？
過去は変えられませんが未来は必ず変えられます。そして過去の捉え方や意味付けも自分次第です。
書類作成に迷った時は参考にして下さい。
そして、今まで書類選考で苦労されている方の書類選考通過率が50％以上やそれ以上の通過率になる事を願っております。
最後に、特に最近は転職支援のご相談を頂く事も増えております。20代の方や30歳を目前にキャリアを考えて迷っている方など。色々な想いを抱えて皆様、頑張っておられます。
もしご相談をご希望の際にはお気軽にご相談下さいね。最後までお読み頂き、ありがとうございました。
登録しておきたい転職エージェントについて
転職エージェント活用も転職活動で有効的に使って頂ければと感じております。その際に、あまりにも転職エージェントを使いすぎて整理が出来ずにごちゃごちゃになる方もおられます。そうなると逆に非効率になるので、複数を比較検討をしつつ、コンサルタントの方の対応レベルや相性など、総合的に判断してマッチしている3社程に絞って動く事もお勧めです。
20代の若手の方へお勧めの転職エージェント
総合型の転職エージェントが主で、未経験からの挑戦、経験が浅い未経験やフリーター、学歴が厳しい方など、自分の経験にコンプレックスや自信が無い方など、幅広いキャリアの方に対応可能性がある20代の若手対象のエージェントとなります。複数登録をしてご自身と相性の良い企業で3社程に絞る形がお勧めです。
本日も最後までお読み頂き、ありがとうございます。あなたにとっての、一つの参考にしていただければ幸いです。
個人で転職活動をされている方、転職エージェントを使っている中でセカンドオピニオンを求めている方へ(各種有料支援）
株式会社キャリア経営パートナーズでは、自己分析・自己理解の支援や個人で転職活動をしている方、転職エージェントを活用している中でサポートやセカンドオピニオンが必要な方等の様々な有料サポートをしております。(代表の坂本が対応致します）
特にお一人での転職活動は不安がつきものです。孤独との戦いを頑張っている方と伴走しつつご支援をしております。また、転職エージェント様を活用しているが、サポートが無かったり不安がぬぐえない方のご支援も増えてきております。求人紹介は問題ないが支援スタイルに課題があるエージェント様の場合、ご相談が入る事が多いと感じています。
自己理解、面接練習、職務経歴書作成支援、内定承諾前のお悩み相談会、仕事人生のお悩み相談会、転職後のサポート(1ヶ月、2ヶ月)、オンラインセミナー等もお気軽にご相談下さい。色々なプランの中から最適なサービスを選んで頂ければ幸いです。
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