転職活動で20代や30代の年齢制限を越えて書類選考を通過する方法について

キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

転職をする時に年齢制限があるから厳しそう。そういった不安はありませんか?

実際に企業によっては年齢を想定して採用活動をしているので大枠は存在するのですが諦めたら終わりです。

では、どうすれば良いのか?

通過する可能性が上がる方法をお伝えさせて頂きます。

年齢制限の現状について

私達が転職エージェントとして20代、30代の年齢層の方々の転職支援をさせて頂く中で、年齢制限の壁にぶつかる事があります。

企業側は若手を採用したいという想いがある場合に、ある程度の年齢層の希望があるものです。

良くあるのは29歳までが希望という20代限定の採用イメージは多いです。

次は35歳までというキャリア層のリーダークラスの年齢設定をされる事も多いです。

最後は39歳まで。

40代になるとダメなのか・・・悔しい設定年齢ですよね。一般的にこういった流れが多いと感じております。

年齢の壁を突破する可能性は・・・

そこの年齢幅を越えて希望者がいらっしゃる時には私達は全力で通過できるようにサポートさせていただいております。

正直、100%通過するのか?

そう聞かれると、そんな簡単には通過しません。甘くは無いのが現状です。

しかし、普通にやっていればダメだったケースで、通過した例も中には存在します。

厳しい状況であっても、私達の支援によって通過率が数%アップし、書類選考通過!!という結果に繋がる事もあります。

突破する為の方法とは?

(1)私達の推薦文を企業に伝える事

企業側が年齢において懸念する部分を経験や人柄でカバーをする方法です。例えば年齢が30代までだったとしても若々しい方や謙虚さや素直さがある方であれば40代前半でも問題ない。

また、経験が豊富で即戦力という印象を伝える事で通過する事もございます。採用担当者や経営者の心に響く事でグッと可能性が高くなる事はあります。

(2)企業側にとって採用しやすい条件をアピールする事

色々な内容があるのですが、その一つに「全国転勤」があります。フットワークが軽いという事を他者との差別化でアピールする事も有りです。

特に責任者クラスになると業績が厳しい拠点を立て直しに動けるという行動範囲の広さは企業にとって有り難い事になります。

特に子育て等で30代~40代は動けないという方が多いからこそ貴重な戦力とも感じられます。

家庭の事情で絶対に不可能という方は多くいらっしゃると思いますが、漠然と・・・・

全国転勤が嫌だという理由で地元や今住んでいるエリアを限定して探している方も多いと考えております。

明確な理由がないままで選択肢を狭めている方々も多いので、転勤制限が無い方は積極的にアピールしても印象が変わると思います。

何が他のライバルと違うのか?

条件面でもお伝えしましたが企業側にとって良いなと思う事を提案したりアピールする事で可能性が広がる事がございます。

もともとストレートで通過する方はそんな心配は必要ないかもしれませんが、年齢や転職回数などで悩みがある方は、一つの参考にして頂ければ幸いです。

参考記事:中途採用の面接で大事な事は経験と人柄のバランス。その磨き方とは?
参考記事:20代で転職が4社目でも諦めない【転職に3回失敗してもやり直せる方法はコチラ】

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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