転職活動で20代や30代の年齢制限を越えて書類選考を通過する方法について


キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

転職をする時に年齢制限があるから厳しそう。
20代は良かったけど30歳になったからどうだろうか?
未経験での応募だから年齢制限があるのかな・・・

そういった不安はありませんか?

実際に企業によっては年齢を想定して採用活動をしているので大枠は存在するのですが諦めたら終わりです。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事:転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

そこでこの記事では、「年齢制限の現状について」「 年齢の壁を突破する可能性は・・・」「突破する為の方法とは?」についてお伝え致します。

この記事を読むことで書類選考突破に繋げて頂ければ幸いです。

年齢制限の現状について

私達が転職エージェントとして20代、30代の年齢層の方々の転職支援をさせて頂く中で、年齢制限の壁にぶつかる事があります。

企業側は若手を採用したいという想いがある場合に、ある程度の年齢層の希望があるものです。

良くあるのは29歳までが希望という20代限定の採用イメージは多いです。

特に未経験でも可能な募集は20代限定が多いです。営業未経験は29歳までで30歳を越えるとガクッと無くなります。

次は35歳までというキャリア層のリーダークラスの年齢設定をされる事も多いです。

最後は39歳まで。

40代になるとダメなのか・・・悔しい設定年齢ですよね。一般的にこういった流れが多いと感じております。

しかし、経験値が高い方は少し幅広く考えたい。そのようなニーズもあります。

年齢の壁を突破する可能性は・・・

そこの年齢幅を越えて希望者がいらっしゃる時には私達は全力で通過できるようにサポートさせていただいております。

正直、100%通過するのか?

そう聞かれると、そんな簡単には通過しません。甘くは無いのが現状です。

しかし、普通にやっていればダメだったケースで、通過した例も中には存在します。

突破する為の方法とは?

書類選考通過に向けて可能性を上げる為の1つの方法として転職エージェントでアドバイスをもらって改善する方法もあります。

転職エージェントはエージェントから紹介される求人にエントリーをする際に、書類作成のアドバイスを行うサービスを行っており担当者によっては細かく対応をしていただけます。

しかし、転職エージェントの担当者によって差がある為、複数の担当者からご自身にあった方を探す事をおススメしております。

良い担当者と出会えば転職活動の対応も安心して進める事が出来ると考えます。合う合わないがある為、合わなければ他の方に変更する事をしてみるとストレスも無いですよ。

20代の転職支援が可能なおススメ転職エージェントと当社の紹介

豊富な求人数や多くの実績が魅力のリクルートエージェント

20代、30代前半と若手からキャリア層に圧倒的な求人数と転職支援実績の豊富さが強い大手エージェントです。転職を考えたら登録する方が多い事も特徴。

知名度も高く、誰でも知っている全国展開をしている転職エージェントになるので転職を考えた時に相談をしてみて案件があるかどうかを知ることが出来る。

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就職/転職サポートの第二新卒エージェントneo

10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1、面接対策満足度No.1、就職転職相談しやすさNo.1。第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援。

特に営業力を活かして案件数が多い都市部に強いので担当拠点のある東京(新宿)、大阪、名古屋、福岡エリアの方々は相談しやすい環境になります。

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支援重点エリア(新宿/大阪/名古屋/福岡)

フリーターや離職期間のある若手もサポート「DYM就職」

若手に対しての手厚いサポートを武器とされているエージェントです。経歴や学歴に不安があっても正社員への転職へ導かれています。

派遣やフリーター等の経験が浅い方にも経験豊富なキャリアアドバイザーが無料個別相談で希望にマッチした求人を紹介。

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第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職サポート【ウズキャリ】

ウズキャリとは10代~20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象とした就職エージェントです。

高いレベルのご経験が無い方でも可能な未経験案件も取り扱っておられます。20代の若手を軸に転職相談対応を強化されている環境。

20代に特化した就職サポート【ウズキャリ】

飲食店への転職支援に特化「Foods Labo」

飲食店スタッフが選ぶ転職エージェント第1位を記録。【年間約3,000名以上】の実績があります。業界特化だから出来るリアルな求人情報、専属のキャリアアドバイザーが親身に担当します。

支援対象エリアは一都三県(東京、神奈川、千葉、埼玉)、大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山。

飲食店スタッフが選ぶ転職エージェント第1位「Foods Labo」

キャリアに悩む20代へ キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」

※転職支援実績

(1)私達の推薦文を企業に伝える事

企業側が年齢において懸念する部分を経験や人柄でカバーをする方法です。例えば年齢が20代までだったとしてもお人柄がよく、活かせる経験と持っていて若々しい方や謙虚さや素直さがある方であれば30代前半でも問題ない。

また、経験が豊富で即戦力という印象を伝える事で通過する事もございます。採用担当者や経営者の心に響く事でグッと可能性が高くなる事はあります。

(2)企業側にとって採用しやすい条件をアピールする事

色々な内容があるのですが、その一つに「全国転勤」があります。フットワークが軽いという事を他者との差別化でアピールする事も有りです。

特に責任者クラスになると業績が厳しい拠点を立て直しに動けるという行動範囲の広さは企業にとって有り難い事になります。

子育て等で30代~40代は動けないという方が多いからこそ貴重な戦力とも感じられます。

家庭の事情で絶対に不可能という方は多くいらっしゃると思いますが、漠然と・・・・

全国転勤が嫌だという理由で地元や今住んでいるエリアを限定して探している方も多いと考えております。

明確な理由がないままで選択肢を狭めている方々も多いので、転勤制限が無い方は積極的にアピールしても印象が変わると思います。

何が他のライバルと違うのか?

条件面でもお伝えしましたが企業側にとって良いなと思う事を提案したりアピールする事で可能性が広がる事がございます。

もともとストレートで通過する方はそんな心配は必要ないかもしれませんが、年齢や転職回数などで悩みがある方は、一つの参考にして頂ければ幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

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1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
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by キャリア経営パートナーズ