パーソルキャリア株式会社に転職するには?評判・面接対策・選考難易度などを徹底解説!


企業別転職ノウハウ情報

✔パーソルキャリアに転職を考えているけれど、面接対策は何をしたらいい

✔パーソルキャリアの給与、福利厚生はどう?

✔パーソルキャリアの評判は?どんな会社?

今回は、パーソルキャリア株式会社に転職を考えている方に向け、プロの転職エージェントでありプロのキャリアコンサルタントが、中途採用の選考の流れ、傾向と対策、年収、評判(口コミ)、カルチャーなどを詳しく解説します。

国内最大手、東証プライム上場の総合人材サービス企業グループであるパーソルグループの中で中途採用領域を中心に人材ソリューション事業を展開するパーソルキャリア。

2021年版 「働きがいのある会社ランキング」で16位を獲得、9年連続で選出されているパーソルキャリアに転職をしたいと考えている方、興味を持っておられる方も多いのではないでしょうか。そのような方に向けて情報をまとめております。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事:転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

YouTube運営動画チャンネル:悔いの無い転職&キャリアチャンネル

こちらの記事ではパーソルキャリア株式会社会社の事、仕事内容の事、面接のポイント、面接の対策まで詳しくお伝えしております。是非、転職成功に向けて頑張って下さい。

このブログを書いた人


株式会社キャリア経営パートナーズ 
代表取締役 坂本 典隆

経歴:眼鏡業界で2社、人材業界で2社、2014年に起業して今に至る。人材業界では14年以上のキャリアがあり、日々、転職支援・キャリア支援に尽力。

取得資格:キャリアコンサルタント、 TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

※転職支援実績

パーソルキャリアの事業内容

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

【主力製品・サービス】

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営

2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供

3)派遣事業
 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート

4)アウトソーシング事業
 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供

5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

パーソルキャリアの中途採用【求人情報】

中途採用については、現在、営業/顧客折衝、マーケティング、エンジニア、クリエイティブ、コーポレート、アシスタント、事業部付企画など幅広く採用活動が行われています。

今回はその中で、【EAS事業部】エグゼクティブクラス専門コンサルタントと【東京】HiPro Biz 経営支援コンサルティング営業について解説します。(※2024年3月現在の募集内容です。最新の情報・詳細はパーソルキャリアの企業HPをご確認ください)

仕事内容(詳細)

■概要:
「”人材”こそ”経済”の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する”」をビジョンに掲げ、エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、コンサルタントとして
法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。

・企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。
 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。
・個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。
 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。
・具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…データベースから候補者をサーチ&アプローチ。ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

【必須(MUST)】
・営業として高い業績を継続的に上げたご経験
・経営者に対する提案営業経験

【歓迎】
(1)人材紹介事業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験(サーチ型・両手型のご経験尚可)
(2)経営者または上位管理職向けの営業経験
(3)コンサル経験(経営・組織・人事・IR)

【学歴】
大卒以上

仕事内容(詳細)

■概要:
当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。

■HiPro(ハイプロ)ブランドについて:
HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz(旧i-common)」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech(旧i-common tech)」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■業務内容詳細:
経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。
(1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。
(2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
(3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。
(4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。
(5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
※支援テーマ例:新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など

【必須要件】
・営業経験2年以上(法人・個人/業界不問)
※ご経験により、上記満たさずとも通過となる可能性もございます。

【学歴】
・短大卒以上

【歓迎(WANT)】
・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方
・新規開拓営業のご経験がある方
・人材業界や無形商材の営業経験をお持ちの方
・社会や経営課題の解決に興味がある方、介在価値の大きい仕事をしたい方
・営業として圧倒的に成長したい方

パーソルキャリアの選考難易度

人材業界の中でも大手であり、知名度も高いため、転職先として人気が高く、社員の方も優秀な方が多く集まっています。そのため、選考難易度は高めと言えます。

パーソルキャリアの選考フローと対策

選考フロー

書類選考+アンケート
 ↓
1次面接(現場責任者)
 ↓
適性検査
 ↓
最終選考(現場統括責任者または役員)
 ↓
処遇面談

■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。適性に応じてパーソルキャリアグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

■選考期間:書類提出から最終内定まで、2~3週間程度となります。

パーソルキャリアの選考は、状況に応じて変更になる場合はありますが、基本的に面接は2回行われます。また、ポジションによってはリファレンスチェックが行われる場合があります。

面接では、パーソルキャリアが掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を共に目指せる方か、その思考・志向を持っている方かを見られます。

また、選考を通して、一貫性・再現性・主体性を確認されます。

”一貫性”:「なぜ転職するのか」「今後どうなりたいか」などを深く掘り下げて考えているか、しっかりした転職軸があるのか。

”再現性”:これまでの経験をパーソルキャリアでどう活かせるか。

”主体性”:パーソルキャリアが自己変革力の高い組織作りをしているため、主体的に仕事を進めてきた経験や考えを持っているか。

質問は一般的なものが多いようですが、人物面・経験・考え方を確認するために、「なぜ?」「なぜ?」と深堀して質問されることが多い印象です。事前準備としては、まず自己分析をしっかり行い、これまでの経験を整理しましょう。その中で、特に、人生の転機(就職・転職・困難な状況など)にどう考えて、どう行動したかを言語化しておくことが大切です。

また、パーソルキャリアの経営理念・MISSION/VISION・行動指針への共感、VALUEを体現できる人か、も重要視されていますので、企業ホームページを確認し、よく理解しておきましょう。

キャリアビジョンについても質問されることが多いようです。これまでの経験を踏まえて、パーソルキャリアで活かせること、やりたいこと、目標を明確に話せるように準備しておきましょう。そのためにも企業分析・業界分析・職種理解は欠かせません。

パーソルキャリアの年収・給与

年代 平均年収
20代 400万円
30代 450万円
40代 600万円
50代 650万円

参照:転職会議

パーソルキャリアでは、給与はグレードによって決まり、評価制度は企業のMISSION、VALUEを軸に、目標達成だけでなく、VALUEの体現などの定性的な評価を行っています。

パーソルキャリアの福利厚生・制度

パーソルキャリア独自の制度・福利厚生
✔FLASH
社員の長期就業や持続的成長を支援することを目的とした人事制度です。キャリアプランやライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できるようになっています。
✔キャリアチャレンジ制度
ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自発的に異動希望を出すことができる制度です。応募タイミングは年2回、5月と11月です。
オープンポジションは常時、社内ポータル・イントラネットに開示されています。
そのため応募まで、ご自身のキャリアプランに照らしてじっくり検討頂くことが可能です。
✔雇用切替制度
ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自発的に雇用形態変更の希望を出すことができる制度です。雇用切替期は年2回、4月と10月です。
いわゆる総合職への登用や、それぞれの志向性に合わせたチャレンジが可能です。
✔複業制度
従業員の多様なはたらきかた・自律的なキャリア形成の一環として、複業制度を導入しています。
本業であるパーソルキャリアでの業務以外に、社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身に着けていただき、キャリアアップ、本業に役立てていただく制度となっています。
定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
✔ベビーシッターサービス
通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食づくりや掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、育児・家事を幅広く特別価格にてサポートいたします。
✔クラブ活動(みんなの部活)
全社員を対象とし、業務以外でのつながりや部署を超えた交流を通して、社員同士のコミュニケーションがより活発になっていくことを目的に活動しています。
✔フリーアドレス
座席の柔軟性を高めることで、その日の気分や、その日の業務の内容によって座席を自ら積極的に選択し、自分なりの生産性の高いはたらき方を推奨しています。

グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたミッションとして「人々に「はたらく」を自分のものにする力を」を掲げています。そのミッションを推進するため、パーソルキャリアには、個々の成長を後押しする制度、ライフステージ、キャリアプランに合わせた働き方を可能にする人事制度があり、男女関係なく働きやすい環境と言えます。

パーソルキャリアの制度について詳しくは企業ホームページをご覧下さい。

パーソルキャリアの口コミ

女性 / CA

育児と仕事を両立している女性社員も多く、制度があるだけでなく実際に活用する風土が根付いていると感じた。また、子供がいることを理由に簡単な仕事しかアサインされないということはなく、育児中でも希望すれば責任ある仕事に挑戦することができる。

女性  /  営業

皆が意欲的で、成長マインドが高い。新卒も学生時代に色んな経験をした人が集まるため、新卒研修時から楽しい環境。中途社員も、自身の目標がある人が集まる為、社内では常に前向きな発言が飛び交っている。一方で働くことを強制する事もなく、休みたい時は休める環境。プライベートも充実出来るよう、上長からフォローがあります。

出典:enLighthouse

パーソルキャリアには志の高い優秀な方が多く、フラットで人間関係が良く働きやすいという意見が多く見られます。

福利厚生については、退職金や住宅手当はありませんが、成長を後押しする制度、教育制度が充実しているため、成長したいと考えている人にとっては最適な環境です。

パーソルキャリアのやりがい・社風・カルチャー

転職を考える際、企業のやりがい・社風・カルチャーを事前に調べておくことは、転職後のミスマッチを防ぐ上でとても重要です。転職後に「こんなはずでは…」とならないために、パーソルキャリアのやりがい・社風・カルチャーをご紹介します。

やりがい

・人と企業を繋ぐ社会貢献性の高いビジネスで、個人・法人双方へ価値提供できる点

・裁量が大きく、やり方も任せられるので、やりがい・成長実感がある点

人の人生、企業の成長・変革に関わるビジネスのため、やりがいを感じると実感される方が多いようです。

社風・カルチャー

パーソルキャリアは、比較的フラットで風通しがよく、ボトムアップの社風です。上下関係なく意見しやすく、新卒・中途も差別なく誰でも活躍の機会が与えられる環境ですので、成長意欲が高く、”変革すること”・”主体性”を楽しめる人におすすめです。

以上が重要なポイントのイメージです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中)

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

他にも有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」

※転職支援実績

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by キャリア経営パートナーズ