労働条件が入社前と入社後で全く違うという状況があるのか?

キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

転職を考えた時に失敗をしたくない。誰でもそういった想いは強いと思います。

転職は人生において何度もあるものでは無く、本当に大切な分岐点だと考えます。

日々、キャリア相談を受けておりますと良かった転職、失敗した転職と人によってバラバラだと感じております。

その中で、入社前と入社後の条件が違っていたというケースも存在します。

労働条件が違うってそんな事があるのでしょうか?

実際に何があるのか?

例えば職種が違った・・・・

勤務地が違った・・・・

待遇が違った・・・・

お給料問題は大きな問題ですよね。賞与が無かったや役職が違って手当てが変わった。低い丘陵からのスタートになった等。

転勤があるという事になっていた・・・・

他にもありますが、大事なポイントが、まさかの展開になるという事です。

防ぐ方法はあるのか?

こういった事がゼロでは無い限り、事前にちゃんとした書面を企業側からもらっておくという事も重要な事かもしれません。

労働条件通知書が一般的ですね。

当社などの転職エージェントを通しての採用の場合はまずはエージェントが待遇は勿論、仕事内容は条件等についても理解して支援しているので問題は無いかと思いますが、その他のケースでは可能性があるかもしれません。

まとめ

一度、失敗した方は勿論ですが、不安を感じている方はこういった可能性があるという事を想定して行動しておくと万全かもしれないですね。

転職をする際にご自身で求人広告やハローワーク、ホームページ、SNSなどからアプローチをする事もあると思いますが、書面は貰った上で検討する事がお勧めです。

口頭で約束して入社する事は危険です。

転職回数が1回増えるという事は数字では少ないですが、キャリアにおいては大事な問題だと私達は考えます。

だからこそ、大切にして下さい!!以上にはなりますが、あなたのより良い転職活動を願っております。

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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
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by キャリア経営パートナーズ