私達が転職エージェントとして
転職支援をさせて頂いておりますが
全ての方に案件がご紹介できるわけでも無く、
求職者の方によっては自力で
活動を進めていかれる方もいらっしゃいます。
・ハローワーク
・求人広告
(リクナビ、DODA、エンジャパン等)
・転職エージェント(人材紹介会社)
・企業のHPや折込・フリーペーパー等
色々な手段がありますが、
全てをフル活用して転職活動を成功させた
40代の方がいらっしゃいました。
その方からのご報告から
ご自身で入社を勝ち取られましたが・・・
その道のりは本当に過酷だったと
お話を伺う中でも感じておりました。
企業へのエントリー数は300、400社位・・・
年齢が上がれば上がるほど
転職活動が苦しくなる。
書類選考がそもそも通過しない。
内定が獲得できても
条件面が全く合わない。
年齢が上がる事で
企業側と求職者側でのアンマッチは
どんどん増えてきます。
ある意味、受ける会社が無い
という状況にも陥る方も
多いのかもしれません。
お話の最後の方で
年齢が高くなった方の
転職活動での成功のポイントは
「スキル」「キャリア」「人脈」
上記の3つの力がバランス良くなければ
上手くいかないとおっしゃっておりました。
実体験を元にした
お話になりますので
深みがあると私は感じた次第です。
過去のキャリアが一貫性が無かったり
短期間で離職を繰り返していると
企業側からすればデメリットしか感じません。
理由があったとしても
上記のような不安要素が無い若手も
ドンドン応募してきます。
スキルが無ければ
企業としても面接には呼びません。
ポテンシャル採用で若手が
たくさん応募してきます。
人脈は情報だったり、
その方々のご紹介で採用に繋がる例などです。
一般的な採用活動では難しくなるからこそ
そういった手段がある事は武器にもなります。
全て20代、30代の結果が
40代の価値にも繋がるかもしれません。
そう考えると
20代、30代の過ごし方は
未来を創る大切な時間ですよね。
将来を明るいものにするのか？
暗いものにするのかは・・・
全て今が大切だという事です。
将来を不安に感じている方は
今回の内容を一つの参考にして頂ければ幸いです。
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なぜ書類が落ちるのか？その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか？少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。
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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。
担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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