転職活動が辛いけれど、転職エージェントとの報連相を強化する事で好転する。

キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

転職エージェントとのやり取りが上手くいかない。連携が取れていない。その状態だからこそ流れが悪いのかもしれません。

転職エージェントを上手く活用する事。その事で流れが変わる事にも繋がります。

自分一人では上手くいかない方は転職活動にいおいて転職エージェントとの出会いが明暗を分けるかもしれないですよ。

転職エージェントの活用ポイント

日々、全国各地の求職者の方々と面談や転職支援をさせて頂いておりますが、仕事のスキルや考え方=紹介会社との対応力は直結すると感じております。

その延長にある企業側の評価もまた、直結している状態になります。

人対人の対応において報告・連絡・相談という基本的な事は新人時代に教育を受けると思いますが・・・

徹底して出来ている方は最初からお互いの信頼関係構築にも役に立ちます。

仕事においてもそうですが、信頼できる相手は必ず基本ができている方だと考えます。

こういった視点で考えてみますと転職を成功させたい、内定を獲得したい・・・という方が転職エージェントとの対応において報連相ができなければ良い結果にも繋がりません。

というのも、連絡がスムーズに取れない方を企業側に自信を持って提案が出来ないからです。逆に不安要素として感じる事になります。

社会人経験が短い、長いは関係なく、10代の方でキッチリしている方がいれば、大先輩にあたるキャリアの方でも出来ない方もいらっしゃいます。

そうなる事は転職エージェントとの信頼関係構築には程遠くなります。最低限のビジネスレベルは活かしながら関係構築をしてみましょう。

何が不信感を与えるのか?

一番、分かりやすいのはご自身で発信された約束事を守っているか?

相手からの連絡に対して応えているか?

私から対応について疑問点が出る方にはご自身の為、関係構築の為に、お伝えさせて頂いております。

その中で、ご自身で理解をして行動をあらためられる方は転職活動を通じて成長する事にも繋がりますし、驚くほど、対応がスムーズで丁寧になってきます。

結果として流れが変わってくるので活動を楽しんでおられる方もいらっしゃいました。

もし、転職活動と仕事を別物で考えている方がいらっしゃるなら、全く同じであると捉えなおすことが必要かもしれません。

だいたい仕事ができるかどうかは最初の話した雰囲気や内容、その後のメールの対応スピードや内容によって見える部分が多くあります。

報連相が徹底できる事は信頼の証

相手の事を考えると報連相は普通に徹底をする事で相手との関係性も良くなると思います。そういった想いや行動が転職エージェントにも伝わりド真剣に対応をしていただける事もあります。

人と人との繋がりがあるからこそ相談もできますし報告したいとも思います。あなたが転職エージェントとの関係性を良くしたいと思ったならば報連相を徹底してみると良いですよ。

一つの参考にして頂ければ幸いです。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、
お気軽にご相談下さいね。
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キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
~転職成功に必要な心構え~

by キャリア経営パートナーズ