転職の面接ポイントで素直さが面接官に見られている理由とは?


キャリアコンサルタントが語る『転職ノウハウ』

転職活動をしているけど・・・面接が上手くいかない。最後の最後で不合格になる。20代で若いのに決まらない。

色々ありますよね・・・上手くいかないと悩みが尽きないと思います。

今回のブログでは印象面でのポイントにもなる「素直さ」の大切さを説明させて頂きます。

転職が上手くいかない方はヒントに持ち帰って頂ければ幸いです。

転職の面接ポイントで素直さが面接官に見られている理由とは?

「あなたは素直でしょうか?」という質問をされたとして、どう答えますか?

誰でもそうですが、転職した時に怒られたり厳しく話をされた時に、ムスッとしたり、嫌な顔をしたり・・・普通にあると思います。

人間が見える瞬間です。だからこそ、転職活動の場において意外に重要な部分になります。

これから一緒に働く仲間を探す事を考えますと「素直さ」が無い人が会社に入ってしまうと人間関係が上手くいかない・・・そういった可能性もあります。

上司が教育しても反抗したり、話をきかないならば成長も厳しいと感じる。そのポイントが素直さになるので面接官は重要視しているという事です。

性格の良さは素直さにあらわれるという側面もありますね。

そう・・・無邪気な子供のように!!

とは難しいですが、素直な人は吸収力lもあって成長も早い。素直さが分からない方は、初心に戻ってみる事も必要かもしれません。

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テクニック以外で面接で重要な事は何か?

私達が転職エージェントとして中途採用の転職支援をさせて頂く中、面接においてテクニック以外の事をお伝えする事もあります。

面接において何が重要なのか?

経験やスキルは確かに重要ですよね。

次の会社においては、経験を活かして活躍するわけですから・・・

そんな中、面接を勝ち残るには色々な側面から他の求職者との比較が出てきます。

例えば、書類選考に20人応募して10人が書類選考通過

そして、10人が1次面接を行って2次面接に5人が参加する事になった。

1名のポジションに対して5名の方が2次面接に向かう。

経験の大枠は大きな違いは無いでしょう。そもそも書類選考が通過しているという事は企業として活躍の可能性があるという事ですから。

そこで、5名がどういった部分で判断されるかと言うと、勿論、社風や配属部署のメンバーとマッチするかどうかや経験の細かい部分が大丈夫かどうか・・・

色々な側面で判断をされていきます。

「素直さ」があるかどうか?

この部分が実は重要だったりします。

結局は会社に入るという事はイチから人間関係を構築する事が必要です。その為には柔軟な対応も必要ですし、先輩方に指導頂く事も出てきます。

素直さが無い方は、社内でもお客様とも上手くいかない。

信頼関係を構築するのは、時間軸で考えても・・・かなりの期間を要するものです。

だからこそ、人間性ともいえる部分をしっかりと見た上で最終的に最終面接や内定などに進んでいく流れになります。

企業で長く働けば働くほど、新人時代の気持ちを忘れる事はあると思いますが、転職をするという事は新人同様に一番下からスタートする事にも似ています。

素直な方って可愛がられます。それは社内でも社外でも。やっぱり人は良いなって思う人は応援したいという生き物なんです。

是非、そういった想いを思い出して面接に臨んでいただければ良い流れになるかもしれません。

一つの参考にして頂ければ幸いです。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!!

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代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント
TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに
入社をして販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
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