◆何となく転職活動をしていて嫌になる・・・
◆面接でのお見送り理由が転職の軸が不明確だった・・・
◆転職活動で希望企業の内定を獲得したい
転職活動が上手くいく人と上手くいかない人。色んな要素があるのですが、今回は2点を徹底的に解説させて頂きます。それは・・・
「転職の優先順位を決める事の大切さ」と「転職の軸を考えて明確に伝える事」になります。転職活動で苦戦している方はこの点がブレている傾向があります。
私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。
実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績
この記事を読めば「面接で自信を持って話をする事が出来るようになる」と考えます。その結果が転職活動の成功に繋がります。是非、最後までお読みいただければ幸いです。
転職の優先順位を決める事の大切さ
そもそも何の為に転職活動をしているのでしょうか？
その答えを持っていない方々も多くいらっしゃると思います。つまり、フワフワした状態で転職活動をしている状態です。
そうなっていると企業の面接官からすれば一発で分かります。
転職活動に本気で取り組んでいるのかどうか・・・
これは、転職の目的を明確にしている方と比較をすれば温度感、熱量という部分で全然違います。
では、どうすれば良いのか？
それは、転職の優先順位を最初に決めてみる事です。
むちゃくちゃ明確にだったり完璧にしようと考えなくても良いです。
最初は大きく設定をする事でも転職の目的を自分で理解する事に繋がります。
今回の転職活動の優先順位を1位～3位まで出してみましょう。
折角、今回ブログを読んで頂いているのですからノートでも紙にでも書き出してみて下さい。
◆転職の優先順位
1位：( ）
2位：( ）
3位：( ）
まずは、考える事からスタートして下さいね。
転職の軸を考えて明確に伝える事
今回の転職の優先順位を考えたら、次は転職の軸です。
面接において企業側から「今回の転職の軸は何ですか？」良く聞かれる質問です。
優先順位はご自身のプライベート的な要素もふんだんに入っていると思いますので、そのまま軸にして語ってしまうと良い答えにならない可能性があります。
それは、稼ぎたいとか休みが多く欲しいとか、福利厚生が良い会社が良いとか、安定感や安心感が・・・・という事は内に秘めているもので大丈夫です。
もしくは、転職エージェントと共有する情報でもありますね。
転職の軸とは今回、「何を重視して企業選びや職種選びをしているのか？」その判断軸が転職の軸です。
ある方は、経験が活かせる職種という軸があるかもしれません。ある方は未経験ですが営業職という事もあるかもしれません。
また、思いっきり成長できる環境だったり、IT業界だったり・・・軸も千差万別です。
その転職の軸を決めると求人案件を取捨選択する事が出来ます。
企業側に質問をされても明確に返答する事も出来ます。判断における一貫性という部分でも伝える事が出来ます。だから重要なんですよ。
◆転職の軸
1つでは少ない可能性もあるので2つ～3つの転職の軸を出す事をおススメしております。
1つ目：( )
2つ目：( )
3つ目：( )※3つ目がある方は使用して下さい。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
私が転職支援をさせて頂く時にもお話をする事が多い内容です。
特に転職活動が上手くいっていない・・・その方のサポートをする時にはご支援する事が多いです。
転職の優先順位と転職の軸。今、まだ決まっていない方は、じっくりと考えて創っていきましょうね。今回も最後までご覧頂き、ありがとうございました。また、よろしければ他のブログをお楽しみ下さいね。
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キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。
ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。
有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。
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