書類選考の大切さを再確認する事からスタート

私達が転職エージェントとして
幅広い年齢層の方々の
支援をさせて頂いております。

転職を考えた時に、
面接が最優先事項だとお考えになる方が
多いかもしれませんが、
同時に書類選考も重要な部分になります。

例えば、本気で入社したい会社が
あったとして・・・

どんなに面接対策をしたとしても、
書類選考で不採用となれば
企業に行く事もできません。

業界も職種もピンポイントの
経験があり・・・

年齢も企業が求める年齢層であり・・・

転職をした事が無くて初めての転職・・・

ざっくりですが、大枠でこういった方は
書類選考に重要性を感じないかもしれません。

それは、高い確率で書類が通過しますから!!

今回、私達のブログを見ているという事は、
そうではない方、
上記の条件から外れてしまっている可能性が
若干はあると感じております。

私自身も転職回数が多く、
在籍期間が短い事もありました。

だからこそ、
あなたの「次こそは!!」という気持ちには
共感する事はできると考えます。

企業の採用責任者や経営者が
気にする内容は誰でも分かります。

転職回数が多い。

短期で退職している。

異業界からの転職。

年齢が希望の年齢層よりオーバーしている。

ブランク期間がある。

正社員では無い雇用形態だった。

他にもありますが、
あなたが採用責任者だと想定すれば
自分自身に質問を投げかけたくなるかもしれません。

そういったポイントを
書類選考という職務経歴書・履歴書を基本とした
情報でリカバーできるのか・・・

実際に会っても良いかな?

そう思わせる事が重要です。

そのまま出したら厳しいかもしれませんが、
分かりやすく、明確に、
理由を伝えて相手に少しは
共感していただける内容を追加する事。

若干、手を加えるだけですが、
書類の通過率が数%でも上がってきます。

それは、相手の立場になって考えると分かります。
もし、迷っている方は
一つの参考にして頂ければ幸いです。

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なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

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今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!