転職活動を行っていると最終面接を終え、内定を獲する事になります。
ご経験がある方はお分かりだと思いますが・・・
内定獲得→内定承諾→現職に退職の意思を話す
内定承諾の後が一番、難しいところかもしれません。実際には凄くエネルギーを消費します。
そして、初めて退職について話をする方は・・・上司、管理職や対応をする方から現職に留まる事を相談される事も多くあります。
会社を辞めようと思っていたけど、
辞められなかった・・・
1か月後に退職だと想像していたが、
もっとかかりそうだ・・・
上司が転職理由を聞いた上で、
会社で改善をするから残って欲しいと
言ったきた・・・
社長から直接、説得されると
情も湧いてきて、気持ちが揺らいでいる。
他にもお一人お一人の気持ちはバラバラだと考えます。
人の気持ちは変わる事もありますし、どれだけ、意志が固いかは退職の話をする中で、ご自身でも気付く部分もあるかもしれません。
実際、転職先企業の希望する入社日と現職が希望する入社日を上手く調整する事によって円満退社が決まります。
この辺りは、無責任な事はしないように気を付ける事で、応援されて退職ができる人生を描けると私は考えます。
転職エージェントを活用されている方で担当のエージェント案件で入社をするならば、その担当者と一緒になって、どういった流れで進める事がベストなのかを模索する事から良い流れが創れると感じております。
皆様の悔いのない意思決定が出来る事を願っております!!
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面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。
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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。
担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
略歴
大学を卒業後、
株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの
営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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