◆短期離職2回を経験して辛い。長く働きたい。
◆自分に自信が持てる在籍期間を経験したい。
◆何をどうしたら良いのか・・・分からない。
長く続けたいけれど短期で離職をしてしまった。なぜか？長く続けられない。お悩みを感じる事はあると思います。
5年、10年と自信をもって働きたいけれど途中でスグに辞めてしまう。そういった悪い習慣を断ち切る為にはどうしたら良いのか？
私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。
実績と経歴紹介記事：転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績
今回の記事では「短期離職2回の重さとは？」「転職時に何を気を付ければ良いのか？」「何年、頑張ったら自信が持てるのか？」を解説させて頂きます。
是非、最後までご覧頂き、少しでも自信が持てるキャリアを描く事に繋がって頂ければ幸いです。私がいつも支援している内容が少しでも伝わる事を願っております。
短期離職2回の重さとは？
実際に転職回数が2回経験すると書類選考の合格率が下がる可能性が高くあります。
企業側の見るポイントとして「仕事をすぐに辞めないかどうか？」「逃げ癖が無いかどうか？」「他責思考が無いか？」等があります。
この辺りを考えた時に短い期間で転職を繰り返す人はリスクがあると感じて採用を積極的に行いたいとは思われなくなります。
1回は理由があれば納得をして頂き、カバーをする事が出来ますが2回となると苦戦をする可能性があります。
しかし、その部分で言えば2回経験しても諦めない事が必要です。
理由を伝える事、そして自分自身が何を学んで次の転職でどうするのか？
この部分を熱く語る事でその前のキャリアを踏まえた判断をして頂ける企業と出会えた時にご縁に繋がる可能性が高まると考えます。
転職時に何を気を付ければ良いのか？(すぐに辞めない為に・・・)
転職後、早期に退職しない為に。入社前に良い部分と厳しい部分を想像する事。
この事を忘れないで欲しいと感じております。
転職に淡い期待を抱きすぎて会社が何とかしてくれると思ったら大きく躓く事になります。
次、転職しようとする企業の良い点は・・・
逆に厳しい点は・・・・
この2つを考えてみる事が大事です。
中途と新卒は違う。
中途社員は受け身ではなく主体的に力強く這い上がっていく気持ちが必要だと感じております。
だからこそ、良い点だけを見ていると厳しい現実があった時にマイナスに捉えて乗り越えずに辞めてしまう事もありえます。
最初に厳しい事を想定しておく事。
そして、その厳しい事が自分自身の成長に繋がる事だ！そう捉える事でデメリットがメリットになります。
中途社員として活躍する為には最初のギャップを如何に乗り越えるのか？そこが必要です。
考え方をポジティブに転換する事。是非、次の転職では活かしてみて下さいね。
何年、頑張ったら自信が持てるのか？
ずばり、正解はありません・・・
年数は1人1人違っていると考えます。
2年で長いという方もいれば3年、5年、10年という考え方の方もいると思います。
実際に正解は無いので目指すべき年数が無いと動けない方もいらっしゃると思います。
あくまでも参考に私のキャリアをお伝えさせて頂きます。
1社目：4年半、2社目：2年、3社目：2年、4社目：5年、5社目は独立して現在に至る(2014年に起業)という流れです。
1年などの早期離職という年数はありませんが、2年、2年という年数でも短いと言われた事は沢山ありました。
そして、その先に、自信が持てた年数はあります。
私の場合は5年です。
1社目が4年半でしたので自己最高年数を記録した時にコンプレックスも消えた事を今でも覚えております。この年数が、あなたとマッチするかどうかは分かりませんが・・・
1つの参考にして頂ければ幸いです。
何年か後に、あなたが良かったと思える日が来ることを願っております。
今回の内容は以上になります。最後までお読みいただき、ありがとうございました。
もし、若手の方で2回目の転職の方、次の転職が失敗できない方、転職の軸が見えてこない・・・でも転職に挑戦したい方は転職相談も受け付けていますので以下のご相談よりご連絡下さい。
それでは、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。
ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。
有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。
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