面接になると緊張してうまく喋る事ができなくなったり、前日から睡眠不足で力を出し切れなかったり・・・面接が苦手な方にとっては面接を受けることは辛い事になる事もあると考えます。そのような状態の方が、少しでも面接が楽しいと感じていただけるように3つの秘訣をお伝え致します。
面接が何か特別な事のように考える方もいらっしゃいますが、企業側が魅力的な人財に感じたり、採用しようとしているポジションにマッチをすれば、内定に繋がってきます。
つまり、あなたが応募しようとしている企業の面接官になったとして・・・客観的に見るあなたが採用したい人財であれば内定に繋がる可能性が高いという事です。仮にあなたら社長だったら、あなたを採用しますか？という問に対して自信を持って返答できるようになれば大きな前進となります。
ゴールイメージが持てないから自信が無かったり、怖いと感じることもあると思いますが、客観的に自分を見る事でどうすれば採用したいと思っていただくか？の仮説をご自身で立てることが可能となってきます。
事前準備の方法やポイントは答えがあるようで無いので表現は難しいのですが、最低限として以下の内容は踏まえて頂ければ幸いです。
・企業情報の収集(HPやブログ等を含めて徹底的に読み込む)
・志望動機と退職理由は明確にする
・ご自身の経験が活かせる部分を言葉にできるようにする
・質問項目を事前に考えておく
・面接において苦手だと思われる質問の答えを複数用意する
・企業が聞いてくる確率の高い質問に答える事ができるようにする(入社時期、希望年収など)
・3年後、5年後等の中長期的なキャリアイメージを考えてみる
最終面接で不採用になる理由は様々ではありますが、以下の理由は良くあるパターンになります。
・他の候補者との比較検討で負けた
・ご希望年収がご経験値から考えても対応ができない
・当社の事業を理解していないように感じた
・入社意欲を感じなかった
・社風や文化に合わないと感じた
・熱意が感じられなかった
・定着イメージに不安が残った etc・・・
他にもあるかと思いますが、大枠は以上になります。
こういった不採用理由をある程度、知っている事で逆に対策が打てるという事もあります。
もう1つ、重要な事は1次面接、2次面接以上に最終面接はエネルギーをもって対応する事です。油断という気持ちも出てくる方も多いですが、エネルギーは最終面接が最高潮にしなければいけません。
最終面接＝合格では無いので、気を引き締めて対応する事で内定という結果を引き寄せる事ができます。転職活動は実際に精神的にも肉体的にも疲れる事があると思います。そんな時に、私達転職エージェントがサポートを行いながら活動をする事で共に戦っている感覚が持てたというお声も頂く事が増えてきております。
1人で走るのではない。パートナーとして私達を活用する方法も1つのやり方ですね。最近はキャリア層意外に20代の方の支援も多くなってきております。迷った方はお気軽にご相談下さい。
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キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介
書類審査の通過率が上がります。
なぜ書類が落ちるのか？その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか？少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。
面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。
今までこんな事はないですか？「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか？」「強制的な飲み会は無いのか？」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか？
あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。
面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。
初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。
今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。
1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。
書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。
今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか？
以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。
担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
キャリアコンサルタント
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
略歴
大学を卒業後、
株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの
営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。
※出版実績(2017年8月21日発売)
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