転職回数が多い方
転職回数が少ない方
日々、職務経歴書や履歴書を拝見させて頂くので本当に様々なキャリアがそこにあります。
転職回数が多い方は書類選考で不利になるケースはありますが、相手がどのように感じるのかを想像し、転職理由をしっかりと伝える事で通過する確率が大きく変わる事があります。
相手の立場になって考える事でマイナス要素を払拭する事にも繋がります。
よく採用担当者様から言われることは、転職癖があるのではないか・・・
そのように捉えられると勿体ないですよね。
私自身もそうですが、
1社目が4年半
2社目が2年
3社目が2年
4社目が5年
そして今に至る
こういった流れになります。
よく言われたのは、2年で転職を繰り返している所です。
辞め癖がついているのでは・・・会社である程度のところに行けば、また転職をするのでは・・・
数字だけを見るとそうですが、私自身はその2年間も凄く充実した期間だったと言えますし、決して後悔はしていないと話しております。
是非、あなたの経験をマイナスに感じるのではなく、
プラスである!!
そう言い切れるくらいに想いを尖らせてみると、1度会ってみたい人財になるかもしれません。
一つの参考にして頂ければ幸いです。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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担当キャリアコンサルタント
株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。
1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。
4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。
縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。
その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。