私達は成果報酬型の人財紹介サービスを提供させて頂いておりますが、今まで、求人広告やハローワークを活用してもなかなか採用できなかった・・・そういった企業から相談を頂く事がございます。

今の時代は簡単に求人を出す事ができますが、その中で採用が成功していて悩みが全くないという企業は少ないのではないでしょうか。

こうして、今、私達のブログを見ていただいたという事は・・・それでは、以下の内容から何かのヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。

(1)中小企業に対する求職者が抱く不安点

中小企業を考える時に、求職者の視点から言えば・・・不安定といイメージや社内の環境や福利厚生などの制度が整っていないのではないか？という不安要素を感じる事が多くあると考えます。確かに、大手企業や大企業においては、昇給・賞与・退職金・完全週休2日制・有給の取得率の高さ・育児休暇・残業代の100%支給etc・・・これ以上あげるときりが無いですが、基本的なものは揃っている状態になります。その分、中小企業においては制度を整えている状態だったり、体力的な問題や経営者の考えで導入をしていない事も実際にあります。その部分において不安を与えてしまっている事は事実ですし、私達が相談を受ける時に、制度の部分の質問を受ける事が多くあります。

(2)中小企業でも応募したいと思うポイント

そんな中、実際に応募をしたいという想いでご相談を頂く事もございます。では、求職者の視点として、何を重視して行動に繋がったのかを簡単にご紹介させていただきます。

■経営者の人物像・考え方・今後のビジョンなど

■社内で働くメンバーの想いや仕事のやりがい

■中小企業だからこそ、一人一人の環境を考慮してフレキシブルに休む事が出来る(子供の参観日、介護、急な子供の体調不良など)

■会社の歯車という訳では無く、責任あるポジションで仕事ができること

■中小企業だが創業●●●年という素晴らしい歴史に共感をした

上記の内容は一部分ですが、こういった内容を私達からご説明したり情報を発信する事で、応募したいという想いになる方もいらっしゃいました。裏返して言えば、こういった情報が何もなければ応募しようとも思わない・・・という事になります。それだけ、中小企業に飛び込む事を不安に感じている求職者は多くいるという事です。

(3)当社が支援させて頂き、採用が成功した方法

そんな、採用が厳しいと言われる中小企業において、当社が支援をさせていただく方法としては成果報酬型の人財紹介になります。一般的には「人材紹介」と表現しますが、当社は人を財産だと考えておりますので、「人財紹介」と表現しております。実際に、人財紹介を活用する事で応募すらなかった企業に求職者がエントリーをする事にも繋がりました。なぜ、求職者のエントリーがあったのか？それは、当社が企業の情報や仕事内容を細かく取材をさせて頂く事で、隠れていた企業の魅力が表面化する事にもなるからです。

■経営者の人物像や考え方
■働く仲間の入社したキッカケ
■競合他社と何が違うのか
■入社して中長期のキャリアイメージ
■今回の具体的な募集背景について
■組織構成
■具体的な事業モデルと売り上げの推移等

勿論、求職者の方々には、上記の情報以外にも大企業と中小企業の違いや考え方のポイントを凝縮してお伝えしてまいります。その他には待ちの求人スタイルから、人財紹介を活用する事で、攻めのスタイルに変化する事になります。といっても求職者がすぐに反応するかどうかは採用の難易度によってバラバラになりますが、最大限の支援をさせて頂いております。今までの採用決定までの期間の事例ですが、約1年間かかった企業もありますし、1ヶ月の最短で決定した事もあります。もし、採用活動に悩んでいる時は、人財紹介を一つの採用手法としてお考えいただければ幸いです。最後に、一部ですが、成功事例を簡単にご紹介させて頂きます。本日もブログをお読みいただき、ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本　典隆
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