30代からの転職は20代の転職と何が違うのか?

私達が転職エージェントとして若手からキャリア層までのご相談を受けていると、やはり短期的に離職をしている方は転職活動に苦労をされていると感じております。

特に20代の頃はそこまで苦労しなくても30代になって極端に書類選考が受からない。そういった悩みを抱えている方は沢山おられます。

企業の採用責任者と話をする中で、転職回数の少なさ&勤務期間の長さは信頼できるバロメーターという考えを持っている方が多くいらっしゃいます。

こういった内容を聞いてしまうと・・・今まで、短い期間で転職を繰り返している方はどうしたらいいのか迷いますよね。特に20代ならカバーできると思っていても30代になったらという不安もあると思います。

次こそは何とかしたい!!

だったら次の転職で過去最高の充実した中身のある実績とご自身で納得できる勤務期間を叩き出しましょう。

3年がまだの方は3年。

5年がまだの方は5年。

10年がまだの方は10年。

こういったイメージで次に短期離職をしなければ信頼を勝ち取る事もできます。面接では過去の転職理由を聞かれて苦労をする事があると思いますが、次の会社こそは絶対にやり切るぞ!という決意と覚悟を面接の場で伝える事が出来るかどうかが30代の方の重要ポイントです。それは、20代であればポテンシャル採用という可能性が溢れていますが、30代でポテンシャル採用はありません。即戦力での採用。だからこそ、すぐに辞めそうな方は採用される可能性が薄くなってくる事があります。

勿論、時代が変わって今の時代は期間が長いから良いという事でもない。自分で納得できる期間をやり切ってみる事が重要。そして、その事を相手に自信を持って伝える事が出来るという強さも必要です。

それが、人によっては2年だったり5年だったり・・・個人個人違うもの。

過去は過去。

未来は自ら描くもの。

20代はチャレンジと失敗を繰り返して成長する時期ですので、多少の失敗も企業からしたら許容範囲です。

30代になれば、悲しいかな20代と違い、何度も言いますが、即戦力になるので、悔いのない決断をして動く事が必要です。

20代、30代と成長した状態で転職活動をしていくことで、より良いキャリアが描けるのではないでしょうか。

私達もあなたの転職を応援しております!!転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談下さいね。最近は有難い事にHPからのお問い合わせや、その他のSNSからもご相談連絡をいただく事が増えております。誰かに相談したいなと思ったら私達までお気軽にご連絡下さいね。

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キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

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面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

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今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

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書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント(登録番号16003576)
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、
株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの
営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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