転職エージェント×キャリアコンサルタントの日々の活動の足跡ブログ(キャリア経営パートナーズ)


起業までの足跡と歩み

◆転職エージェントとして大切にしている仕事の考え方

◆キャリアコンサルタントとして意識している事や想い

◆会社を起ち上げて経営する事のリアルな情報 etc

誰でも仕事を通じて色んな事を考えたり感じたりをする事になると思います。良い事もあれば、厳しい事もある。

そういった場面でヒントやキッカケになれたらいいなと感じ、思った事や感じたことがあれば付け足せるブログを1つ更新するようにしました。

私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業をして転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。

実績と経歴紹介記事:転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績

こちらの記事では「転職エージェントとしての想いやこだわり」「キャリアコンサルタントとしての仕事の価値」「起業してから現在に至るまでの感じた事や気付きなど」を綴らせて頂きます。

思い立ったら追記していくスタイルにしておりますので、月日が過ぎていけばボリュームが出るようになると思います。

是非、気が向いた時に、フラッとお読みいただき、少しでも今後のキャリアのお役に立つ事が出来れば幸いです。

転職エージェントとしての想いやこだわり

転職エージェントは本当に多くの会社が存在していますよね。誰もが知っている大手もあればベンチャーもあれば歴史ある中小企業も・・・

そんな中で、自分の特徴やこだわり、想いを体現できる仕事にする事が長く続く秘訣の1つだと感じています。

本当の意味の、やりがいを感じられるかどうか?

そのヤリガイという言葉も中身は無数にあると思います。人によってヤリガイは違いますから。

自分の想いと全く違った方向性ややり方の仕事であれば苦しくなりますし、やりがいも感じられず仕事が嫌いになるかも。

人材業界は外から見ればキラキラした業界に見えるかもしれません。しかし、現実的には多くの方が入社しては去っていく業界でもあると感じています。

私がこだわっている考え方が以下の内容ですね。支援時に意識している内容です。

・経験は財産だと伝える事

・過去を否定せず肯定する事

・可能性は無限にあるという事

・私の転職&失敗経験を伝える事

・転職活動を通じて成長して頂く事

・転職を人生の分岐点だと伝える事

・入社してイキイキ活躍して頂く事

このような想いを大切に現在も想いを変えずに支援に全力で向き合っております。

キャリアコンサルタントとしての仕事の価値

国家資格のキャリアコンサルタントの資格を活かした支援も行っております。

転職エージェントとして求人ありきの転職というニーズではなく、現職に在籍をしている中で、キャリアに悩んだり、転職エージェントを活用していないので相談相手がいない・・・

転職エージェントが頼りないからセカンドオピニオン的な相手を探している・・・キャリア全般の相談に乗って欲しい。

様々なニーズがあると感じおります。

しかし、日本ではまだまだ、キャリアの相談を有料で受けるという習慣は浸透はしておりません。

そんな中、私も当初は転職エージェントとして求人紹介前提の支援をメインで行っておりましたが・・・

当社で転職支援をしている方以外のご相談も入る事があり、お金は取れないと思い全てお断りをしていたのですが・・・

ある時、お金を払ってでも対応して欲しいという声を頂き、サービスとして展開するようにしました。

転職エージェントとしての求人ありきではないので、相談者のキャリアにじっくりと向き合ってキャリアコンサルタントとして支援ができる事も大きなヤリガイだと感じております。

最近はYouTube動画を見た方からのご相談も頂く事が増えてきており、転職やキャリアにおいて相談を出来る人を探しているニーズがあると強く感じた次第です。

YouTube動画:悔いの無い転職&キャリアチャンネル

起業してから現在に至るまでの感じた事や気付きなど

※気付きがあった際にblog内に更新していきます。

・独立する事と会社内で働く事との違いとは?

→全ての責任が自分に返ってくる事と、全ての決定権があるのでやりたい事がやりたいように出来る点が魅力だと感じています。

組織ではどれだけ頑張ってもNo.2というポジション。経営者になれると景色は違いますが、組織上では最終決定権は社長にあります。

そのような意味で、No.2とトップには大きな差があると、過去を振り返って今ならリアルに感じる事が出来ています。

自分で色々と責任をつりつつ決めていきたい想いが強い方は独立という選択肢もありかもしれませんが、誰かの意見が無いと動けない方や自分で責任が取れない方は苦しい環境だと感じるかもしれません。

・提供できる価値を高めていく事の大切さ

→現状維持は衰退という言葉があるように、守りに入ったり、今の現状を維持しようとすると変化に適応できなくなる事があります。

常に考える事。そして、改善を重ねて価値を高め続ける事。何年経ってもベンチャーマインドを持ち続け、お客様の課題解決に向けて頭を使う事は本当に大切ですね。

思考が止まれば行動が止まり成長が止まる。その瞬間に衰退がはじまると感じております。日々、成長、日々完全燃焼。ここは大切にしてまいります。

・年齢を重ねても長く活躍する為には健康を大切に考える事

→20代、30代、40代と年齢を重ねる中で、何が大切なのか?40代を越えると見えてくるものがありました。

それは、「健康」というキーワードです。私自身のキャリアにおいてベンチャー経験も長いのでハードワークの極みという領域で働いたこともありました。

その経験は自ら望んで得たモノであり良い経験という解釈です。

ただ、その勢いというものは年齢や生活環境の変化で変わってくるものだと感じております。限られた時間内で最高のパフォーマンスを出す為にはどうするのか?

この視点も大事です。勿論、年齢関係なく攻めるという勝負所での行動量の爆発は必要です。

でも、それ以外の時には頭を使う。質を追求する。付加価値を最大化する。こういった思考が必要だと感じております。

そして、健康を維持する事で安定したパフォーマンスが実現できますね。

・コツコツと積み上げる何かを作る事は大切

仕事をしていると、やりっぱなしや、やり切り型の単発の仕事だけを繰り返しても着実な結果を得る事が難しくなることがあると感じています。

仕事においてはバランス。やり切るような単発の仕事で結果を出しながらも積み上げ型の仕事も作る事。

両面で仕事をする事で精神的な少しの余裕が生まれると考えます。もし、アップダウンが激しいな・・・そう感じている時は積み上げる仕事を小さくてもやってみると良いと思います。

キャリアを捉えた丁寧な転職支援「キャリア経営パートナーズ」(転職相談受付中)

キャリア経営パートナーズは20代とキャリア層を対象に「転職して良かった」と言っていただける仕事を追求しており2014年に起業した会社です。

ブログの執筆者でありキャリコンサルタントでもある代表の坂本が自己分析、自己棚卸、書類作成、面接アドバイスなど二人三脚で親切丁寧に対応します。

有名企業、IT業界やベンチャー企業への転職支援実績がありますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。

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