転職相談のアンケート内容/現状と今後の転職やキャリアの相談について(1)※四国エリア

当社では転職相談をさせて頂く中で、
ご相談者様の許可を得てアンケートも
公開させて頂いております。
(今回はSNSを通じてご相談を頂いた方の内容です。)

転職相談をお考えの際に、
一つの判断材料にして頂ければ幸いです。

引き続き、質の高い仕事を追求し、
転職やキャリアの相談に
真剣に向き合ってまいります。

【アンケート】

(1)転職相談を申し込んだ決め手

Twitterでの転職に関するツイートを拝見させていただいたうえで、同じ高知県出身かつ都市部での勤務経験もあり、より具体的なアドバイスをいただけるかなと思ったため。

(2)転職相談を受けてみての感想

客観的かつ現実的で、過去のご経験も踏まえてのアドバイスをいただけたのは、非常に良かったです。誰しも転職には淡い期待を持ってしまいますが、それに対し甘い言葉ではなく、「現実的にはこうですよ」とはっきり伝えていたただくことは、今の自分の立ち位置を確認でき、今後の転職活動の戦略につながっていくと思いました。また現実的なアドバイスのなかにも、ポジティブに後押ししてくださったコメントにも、勇気づけられました。

(3)私の転職相談の雰囲気や内容はどのような方にお勧めでしょうか?

普段どのような方達を対象にしているのかを知らないので、あくまで私の主観的な印象ですが、30〜40代の男性で、今のキャリアに悩んでいる人たちであれば、一番フィットするのではないかと感じました。自分も含め、今の自分の市場価値を的確に把握できていない人たちであれば、まずは現状を知ることから始め、どのように戦略を立てていくのかをサポートしていただけると助かると思います。

(4)転職相談以外でやって欲しいサービスは何かありますか?

職務経歴書・履歴書の添削、面接練習、企業分析、エージェントの紹介(あなたの志望する企業であれば、信頼できるこのエージェントを紹介します!のような内容)

(5)最後に一言あればお願いします。

働き方が多様化し、選択肢が増えてきている世の中なだけに、自分のように今後のキャリアプランに悩んでいる人は多いと感じています。そんななか、SNSを通じてご縁をいただけとことに感謝していますし、一歩前進できたアドバイスをいただけたので、思い切って相談をご依頼してよかったと思いました。もう少し先の話ですが、次の段階へ進めれたらまたご報告させていただきます。本当にありがとうございました。

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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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