通年採用を考えているポジションがあれば人財紹介(人材紹介)を活用してみる

私達が企業の採用支援をさせていただく中で
毎年、随時採用をしているポジションの
ご相談もいただく事があります。

例えば営業職で業界経験者の場合や
ある資格が必要な専門職の場合などです。

企業は定期採用では無いので、
パートナーである私達が網を張り、
企業が求める人物像の方や
私達から企業に提案したい方がいた際に、
お会いいただくという事です。

そうする事で情報が常に入ってくるので
会社の状況によって攻めの採用だったり
備えの採用になるので良い意味で
経営をする事にも繋がってきます。

一番、企業が慌てるのは
急な欠員募集になります。

この状態になってしまうと
勢いでの採用や焦って判断をした為に、
ミスマッチになる事もあると
私達は考えます。

出来れば、事業拡大や将来に備えての
採用という状況を創る事ができれば、
後手では無く、先手での動きも取れるかも
しれません。

人財紹介を活用される際には、
一つの参考にしていただければ幸いです。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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