私達が企業の採用支援をさせていただく中で
毎年、随時採用をしているポジションの
ご相談もいただく事があります。
例えば営業職で業界経験者の場合や
ある資格が必要な専門職の場合などです。
企業は定期採用では無いので、
パートナーである私達が網を張り、
企業が求める人物像の方や
私達から企業に提案したい方がいた際に、
お会いいただくという事です。
そうする事で情報が常に入ってくるので
会社の状況によって攻めの採用だったり
備えの採用になるので良い意味で
経営をする事にも繋がってきます。
一番、企業が慌てるのは
急な欠員募集になります。
この状態になってしまうと
勢いでの採用や焦って判断をした為に、
ミスマッチになる事もあると
私達は考えます。
出来れば、事業拡大や将来に備えての
採用という状況を創る事ができれば、
後手では無く、先手での動きも取れるかも
しれません。
人財紹介を活用される際には、
一つの参考にしていただければ幸いです。
本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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株式会社キャリア経営パートナーズ
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター
坂本 典隆
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