私達が転職エージェントとして
企業の中途採用支援をさせて頂く中で
採用費用を無駄にしたくないという
お話も多くあります。
その企業は過去に求人広告等で
大きな金額を投資した中、
採用が0人だった・・・
そのような経験をお持ちの場合が
ほとんどです。
採用というのは100%は無いので、
最高の原稿内容でも
採用が0人の時はあると思います。
だからこそ、
一つの採用方法に
人財紹介(人材紹介)という手段を
プラスしてみると結果も変わるかもしれません。
人財紹介のメリットとしては
ピンポイントでターゲットに
アプローチをするので、
ミスマッチが少ない事と、
成果報酬型の料金体系になり、
採用後に費用が発生するという事です。
今まで使ったことが無いので
不安だというお声もございますが、
全体の流れや事例等をお話すると
安心して頂くことが多いです。
もし、ご興味がある経営者や
採用責任者の方は、
お気軽にご相談下さい。
本日もお読みいただき、
ありがとうございました。
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株式会社キャリア経営パートナーズ
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
坂本 典隆
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