転職エージェントとしての私達の仕事のスタンスや考え方

転職エージェントとして面談を受けた頂いた方々からキャリア経営パートナーズは親切・丁寧で仕事以外のキャリアの事も話が出来て良かった・・・というようなお言葉を頂く事があります。

ご存知のように人材紹介会社、転職エージェントは全国に沢山ありますが、当社が全国対応をする中で、まだまだ、お役に立てる部分があると日々、感じております。

他と何が違うのか・・・それは、目に見えないですが想いだとお伝えしております。実際に、想いと言っても分かりにくいと思いましたので、私達の仕事のスタンス(考え方)を以下にお伝えします。

■私達は、「求職者=企業=キャリア経営パートナーズ」という全員がイコールである考えを持っております。企業が偉いわけでも無く、求職者が偉いわけでも、私達、エージェントが偉いわけでも無い。私達の仕事は求職者と企業の幸せを創る仕事だからこそ、私達はあなたの良きパートナーとして信頼関係を構築し、同じ目線での立ち位置で対峙する事が重要だと考えます。
 
■私達はあなたにとって無くてはならない「転職エージェント」という立ち位置で支援致します。医者においても1つの医院だけではなく、セカンドオピニオンの重要性は誰もが知っている事かもしれません。私達は大手企業では無いからこそ、細やかな対応やキャリアの話など大手企業ができない部分をサービス対応できるエージェントとして存在しております。

■可能性は無限大であるという考え方を持って支援を行います。転職回数が多かったり、在籍期間が短かったり、過去は変える事が出来ませんが、未来は描く事や創る事もできると私達は考えます。誰もが安易な転職を繰り返したくないと考えているからこそ、次の転職においては悔いのない決断をして頂き、ご自身で前に進める為にも全力でサポートをさせて頂きます。

簡単ではありますが、私達の想いを言葉で表現をさせて頂きました。色々なエージェントがある中で、私達にできる事がありましたら、お気軽にご連絡下さい。以下をクリック頂ければ支援者の方々の声をご覧頂けます。

転職支援をさせて頂いた方々のアンケートをご覧ください。

20代の方々への支援・・・最近特に多くご相談を頂く事が多い年齢層になります。20代で明確にやりたい仕事や成し遂げたい事が分からない方が多いのは普通です。私も20代の頃はガムシャラに頑張っているカタチでした。入社後に活躍できるイメージや失敗したくないという想いを大事にしながら丁寧に回数を重ねて対応させて頂いております。

一般的に初回は価値観や仕事観や過去の経験等を細かくお聞きしながら可能性を広げていきます。その後、具体的に求人情報のご提案や履歴書と職務経歴書の作成サポート。書類選考通過後には面接練習等フルサポートでの支援を行う事が多くあります。

30代の方々への支援・・・20代の方々よりはある程度の軸が固まっている方々が多くおられます。30代の方であれば結婚や家族の事を含めての転職支援に力を入れております。時にキャリア支援という流れになる事もあり仕事以外の要素も大切にしながら対応をさせて頂いております。チャレンジングな転職、守りの転職、家族の為の転職。様々なキャリアを共に描けるように対応いたします。

40代以上の方々への支援・・・年齢的に定年がある程度の距離感になってきて最後に勝負をかけたいという方や早期退職や吸収合併による急な環境変化で転職をする事になった方等、環境は様々です。20代に比べると選択肢もある程度、限定されるからこそ少ないチャンスをものにしていく事が必要だと考えます。行動量も重視しつつも質を高めながら転職支援を行っております。

転職にお悩みの方へ

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、
お気軽にご相談下さいね。

以下をクリックしてメールで受付しております。

無題

キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、転職活動を3回経験したキャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント(登録番号16003576)
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

略歴

大学を卒業後、
株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の
経営者に対して経営支援を行う。
30歳を目前にした時、
新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。
派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の
株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣の
ワンストップサービスの
営業展開を行う事で
多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、
株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

※出版実績(2017年8月21日発売)
その転職は後悔しませんか?
~転職成功に必要な心構え~

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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