私達は中小企業やベンチャー企業の中途採用支援が専門です。

従業員が数名から100名位の
中小企業やベンチャー企業において
中途採用は経営の生命線だと私達は考えます。

上場企業やブランド力がある
有名企業は自然に人財が集まってきますが
それ以外の企業は採用をしたくても
苦戦をしている場合が多いと感じております。

成果報酬型の人財紹介(人材紹介)事業を
展開している当社に相談が入る流れとしては
求人広告やハローワークで発信をしているが
全くレスポンスが無いというケースがあります。

求人広告であれば
リクナビネクスト、マイナビ転職、
DODA、はたらいく、とらばーゆなど
メジャーな手段は沢山ありますが、
採用が0人だった・・・
ミスマッチが多く、
応募者対応や面接で多くの時間を
費やしただけだった・・・

採用が0人だったので
継続して広告を活用する事が
怖いし費用が勿体ない。

そんなお声を聞かせていただいております。

では人財紹介を活用すれば
それが格段に良くなるのか?
この事に関しては簡単ではないですが、
一つ言える事は
成果報酬型になるので
結果が出ない事に対して
費用を払う事はありません。

納得感は結果に対して
持って頂けることは確実です。

また、単純に紹介をお願いします!!と言われても
機械的にやっても結果はでませんとも
お話しする事があります。

私達が重要な事は
求人広告やハローワークという
一般的な情報には出ていない事を
詳しく取材をさせていただき、
マッチしそうな求職者に対して
アプローチをする事によって
運命のご縁を創る事ができるようになります。

どんな会社にも魅力は必ず存在します。
そんなの無いですよ!!という企業でも
私達が取材をさせていただく中で
意外な部分が魅力だったと気付かれる
ケースもあるんです。

御社の魅力や強みと
真逆であるデメリットや大変な事。

この両方を私達も理解させていただきながら
今働いていらっしゃる方の声なども
聞かせて頂く事で御社を深く知る事が
私達もできてきます。

中小企業で1名の採用に苦戦をされている際は
お気軽に当社にご連絡下さい。

中小企業・ベンチャーの中途採用に特化した
当社が細やかな支援をさせていただきます。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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