求職者目線での採用スケジュールが組めない企業は要注意

私達が転職エージェントとして
様々な方々のキャリア支援をしている中、
人も企業も色々なパターンの
採用スケジュールで動いておられると
感じております。

焦って失敗をしないように注意して
欲しい事としては・・・

あなたが希望している企業が
あなた目線で心地よい採用活動を
しているのかどうか?を
判断する事が重要です。

良くある例として・・・

・面接開催日について
求職者の都合を考えずに
指定日が無理だったらお断りをするケース

⇒そもそも、その方を採用したいなら
時間の希望を聞いたり、
時には土曜日の開催にも応じたりと
求職者の動きやすい時間対応をしてくれます。
(私達のお取引をしている企業様は
必ず公休日を聞いてくれたり、土曜日や
夜の遅いお時間での対応もして頂けます。)

・入社日に関して希望を聞いてくれない

⇒そもそも良い人財は今の仕事も全力で
取り組んでおられます。
すぐに辞められない事が普通なんです。

入社日を会社が決めるのではなく、
求職者に聞いて希望を反映する事を
普通にできる会社もたくさんあります。
実際に、内定から半年や1年後の入社も
事例として知っております。

この視点を踏まえて
何が違うのか?

分かりやすく言えば、
企業の考え方が違います。

求職者の視点に立てていない会社は
単純にあなたに入社して欲しい
という事ではなく・・・

ある労働力が提供できる方なら
誰でも良いし、早く会社の労働力に
なって欲しいという考えの可能性があります。

事実、離職者も多く猫の手でも借りたい
そんな状態の場合もあります。
※勿論、本当に急な退職で仕方ないという
会社もある事を付け加えておきます。
どちらの状態なのかは慎重に判断をしていきましょう。

入社を急がせる会社には
それなりの理由があります。

転職活動をしている方は
転職活動から早く抜け出したい。

こんな苦しい時期を終わらせたいという
想いが強いからこそ、
冷静な判断が出来ずに、入社して
後悔する方もいらっしゃいます。

もし、自分が採用責任者なら
どういった行動をあなたにするのか?

客観的に自分自身の今の状態を
分析できればおのずと注意する部分が
みえてくるのではないでしょうか?

迷った時の一つの参考にして下さい。

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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就業中の方の場合、今の仕事に全力を傾けており
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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

【取扱い案件】
営業職、管理職、技術職を含む専門職に強みを持つ。
医療業界やシステム会社、メーカー、建築業界
ホテルやサービス・飲食業界など
人を大切に考えている企業とのご縁を大切に
日々、求職者との面談、案件の獲得と情報収集に尽力中。

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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