企業にとって採用が成功するかどうかは大きな問題である。

キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』

私達が企業の中途採用支援をさせて
いただく中で、
採用の成功についてお話をする事があります。

当社は大手上場企業の支援もさせて
いただいておりますが、
最近、中小企業の支援が多く占めてきております。

なぜ、中小企業がメインなのか?

それは、採用に関する予算も限られており、
合わせて時間も無いので、
完全成果報酬の人財(人材)紹介が
マッチするからです。

特に、無駄なお金を使いたくないという
考え方の企業が多いので、
応募から面接設定や1次面接の合否連絡など
多くの時間もカットできるスタイルだからこそ
効率的な採用が出来ているかと感じております。

そして、求人広告を出したけど
採用が出来ずに、
費用が無駄になった・・・

これが無い事も良いと
おっしゃっていただいております。

今日お話しした事は
入り口にすぎませんが、
企業にとっての採用成功は
入社後にどうなっているのか?

ここが重要だと私達は考えます。

だからこそ、
絶妙なマッチング。

運命の出会いをプロデュース
させていただきます。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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by キャリア経営パートナーズ