中小企業のお客様の賢い採用方法について

キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』

私達が転職エージェントとして
中小企業のお客様の採用支援もさせて
いただいております。

最近では、求人広告を出しても
採用が出来ないという事で
費用対効果でもお悩みのケースがあります。

メジャーな求人広告は
4週間で30万~100万位の
プランが色々とありますが、
採用ができなければ・・・
という不安があるというお話です。

そういった時に、
私達が成果報酬型の
人財紹介になるので費用対効果を
考えると活用しやすいと
おっしゃっていただけます。

勿論、当社が紹介会社専用の
求人広告を出したり
求職者の方々にアプローチを
行うなどの時間と費用を使って
行動するので企業側からすれば
無駄な時間が無いという
スタイルにもなります。

実際にプラスになるのは
求人広告やハローワークを活用すると
応募者対応から書類選考や面接日の
調整などを行うと思いますが、
そういった時間を当社が対応するので
本業に専念をする事が出来てきます。

勿論、求職者は大手企業や有名企業、
待遇面を重視するという傾向もあるので
興味を持って頂ける方を探す事や
そう想えるようにじっくり面談を
行うという時間はたくさん使っております。

その分、マッチした方を
ご紹介する事によって
喜んで頂けるご縁を創っております。

もし、採用活動にお悩みの際には
お気軽にお問い合わせ下さい。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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