中小企業の採用活動は簡単なようで複雑な要因が重なってくる

私達が人財紹介(人材紹介)会社として
企業の中途採用支援をさせていただく中で
中小企業からのご依頼も増えてきております。

特に、求人広告で応募者が集まらない。
ハローワークに出したけれども
反応が無いというお話です。

大手企業や有名企業であれば
企業名や商品の知名度によって
応募が集まる傾向がありますが、
中小企業やこれからのベンチャー企業では
求職者からしたら不安要素が先行して
応募に繋がらない事も現実に起こっております。

そんな時に喜ばれるのは
私達のように中小企業への採用支援の
実績がある紹介会社になります。

それは、企業名やブランド力で
求職者へアプローチをするのではなく、
本当に企業の事を知って
ピンポイントでお伝えをするので
細やかな対応が可能になるからです。

企業へのインタビューや働く方の声など
リアルな情報を知っている事で
求職者のキャリアと企業の情報を
マッチして高いレベルのご紹介を
実現する事が可能になってきます。

手間暇がかかることだからこそ、
大切な仕事だと私達は考えております。

何かご相談等ございましたら、
お気軽にご連絡下さい。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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