中小企業の採用活動は簡単なようで複雑な要因が重なってくる

キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』

私達が人財紹介(人材紹介)会社として
企業の中途採用支援をさせていただく中で
中小企業からのご依頼も増えてきております。

特に、求人広告で応募者が集まらない。
ハローワークに出したけれども
反応が無いというお話です。

大手企業や有名企業であれば
企業名や商品の知名度によって
応募が集まる傾向がありますが、
中小企業やこれからのベンチャー企業では
求職者からしたら不安要素が先行して
応募に繋がらない事も現実に起こっております。

そんな時に喜ばれるのは
私達のように中小企業への採用支援の
実績がある紹介会社になります。

それは、企業名やブランド力で
求職者へアプローチをするのではなく、
本当に企業の事を知って
ピンポイントでお伝えをするので
細やかな対応が可能になるからです。

企業へのインタビューや働く方の声など
リアルな情報を知っている事で
求職者のキャリアと企業の情報を
マッチして高いレベルのご紹介を
実現する事が可能になってきます。

手間暇がかかることだからこそ、
大切な仕事だと私達は考えております。

何かご相談等ございましたら、
お気軽にご連絡下さい。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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by キャリア経営パートナーズ