採用活動をどうしたら良いのか迷った時は今の社員を見るとヒントがある。

私達は転職エージェントして
企業の中途採用の支援をさせていただいて
おりますが、採用の悩みは尽きないと
日々、感じております。

企業にとって採用活動は重要な
仕事であり、今の社員の成長にも繋がる
大きな出来事ですよね。

そんな出来事を
決断しにくい時は
今の社員を見ると何かを感じる
キッカケになると感じております。

組織が硬直していたり
今のメンバーが緊張感が無かったり
色々な側面から社員の採用をしないという
リスクが生まれている可能性もあるという事です。

既存社員の成長を考えると
業績を上げながら採用活動を
行うという事が理想にはなりますが、
そのあたりは、企業の状況によって
決断されると良いと考えます。

採用活動を積極的に行っている
企業は失敗や成功を多く経験していくので
数年すると本当にたくましく変化してきます。

自社の採用に迷っている場合は、
一つの参考にしていただければ幸いです。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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