企業にとって採用活動は重要な
位置付けだと私達は考えます。
その中で、私達のような人財紹介会社、
転職エージェントと言われる会社は
企業との強い信頼関係で成り立っている
ケースが多々あります。
採用についての悩み相談は
税理士さんや社労士さんには
具体的にはお話ができても、
解決策や改善案は出てこないかもしれません。
私達も税理士さんからのご紹介で
採用支援をさせて頂いた企業もあり、
採用のプロフェッショナルとして
常に成長していく事を意識して
毎日の仕事に向き合っております。
求人広告を出しても集まらない
ハローワークに出しているだけで
攻めの採用ができていない
紹介は初めてだけと試してみたい
1社1社、課題や悩みはバラバラですが、
一つの選択肢として
当社に相談をして頂ければ
事例を含めて色々と情報を
お伝えさせて頂きます。
お問い合わせはお気軽に
ホーム―ページよりご連絡下さい。
■建材商社(従業員10人以下)
※ハローワークや紹介会社でも応募が無いとの相談を受け、人財紹介での採用支援をご提案。約半年後、無事に1名の採用が実現。社内のムードメーカーとして活躍中。
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■解体工事専門企業(従業員10人以下/現在は増員)
※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。会社の成長発展に貢献。
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■販促関連商品の製造会社(従業員10人以下)
※ハローワークでも求人広告でも、営業職が集まらず、当社でアプローチを行い、タイミング良く1名の入社が実現。営業として入社から数ヶ月で受注を獲得。
※ハローワークや紹介会社でも応募が無いとの相談を受け、人財紹介での採用支援をご提案。約半年後、無事に1名の採用が実現。社内のムードメーカーとして活躍中。
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■解体工事専門企業(従業員10人以下/現在は増員)
※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。会社の成長発展に貢献。
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■販促関連商品の製造会社(従業員10人以下)
※ハローワークでも求人広告でも、営業職が集まらず、当社でアプローチを行い、タイミング良く1名の入社が実現。営業として入社から数ヶ月で受注を獲得。
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株式会社キャリア経営パートナーズ
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
坂本 典隆
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