中途採用で良い人財が集まらなかったり、ミスマッチが多いという悩みはありませんか?

キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』

私達が中途採用の採用支援をさせて
いただく中で、
中小企業やベンチャー企業の支援を
行うケースが増えております。

その理由はたくさんありますが、
求人広告でずっと出しているけど
結局はマッチした方からの応募が無い。

ハローワークを活用しているが
全く反応が無い。

また、人材紹介会社を複数使っては
いるが・・・ミスマッチだったり、
反応が無かったり、
どうしたら良いのか?

こういったパターンがあります。

そして、もう少し突っ込んだ
お悩みとしては、
入社をしても定着しない、
短期的に退職をしてしまう。

多くの中小企業の悩みは
人に集約されているのではないでしょうか?

入社に至るまでも
大変な労力を使いますが、
その労力が退職という結果で
水の泡になる・・・
これは何とも言えない気持ちなのかも
しれません。

私達が最近、活躍の場を
広げさせていただけているのは
100人以下の中小企業のお客様です。

実は、入社までの道筋は
ある程度、企業への細かい取材を
させていただければ創る事ができます。
勿論、時間はかかりますが・・・・

問題は、入社後の事。

そこをどうするのか?
今の社員の細かい情報や状況と
内定候補者との関係性を
細やかに確認した上で
アドバイスさせていただいております。

時にはメンバーの性格や
仕事内容や仕事へのこだわりといった
細かい部分までお聞かせいただく事もあります。

入社したからには
お互いに良いカタチで仕事をする事が
業績にも今のメンバーにもプラスになるので
手間暇かけた対応をこれからも
させていただきます。

迷ったら一つの参考にしていただければ幸いです。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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