人材紹介事業

中途採用をされていて、
なかなか採用が出来ない・・・

そういった声をお聞きする事があります。

企業が欲しい人財は
内定が複数出ている場合が多いです。

例えば、内定を出したら終わり、
という安易な考えを持っていると
内定辞退の嵐になる事にも繋がります。

内定を承諾していただくには、
他の企業よりも自社を選んで頂く事が必要です。

求職者がどんな価値観を持っているのか・・・

転職活動において優先順位は何なのか？

他にどんな企業を受けていて、
自社は優先順位はどうなのか？
→このあたりは、求職者の本音は
難しいかもしれませんので、
人財紹介会社との密なコンタクトが必要不可欠です。

実際に、内定承諾をして頂く為に、
どういったゴールイメージをお持ちですか？

社長としてどのような言葉をかけて
最終面接を終わらせますか？

良い面接は、最終面接で求職者が
即決できるくらいの内容です。

社長と求職者が握手をして
お互いに入社を喜び合う、
このような面接の報告を受けると
本当にいつも嬉しいです!!

私達が転職エージェントとして
企業と求職者の間に入っており、
両者にとってベストな対応をさせて頂いております。

もし、お悩みの際には、
お気軽にご相談下さい。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本　典隆
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