中途採用をされていて、
なかなか採用が出来ない・・・
そういった声をお聞きする事があります。
企業が欲しい人財は
内定が複数出ている場合が多いです。
例えば、内定を出したら終わり、
という安易な考えを持っていると
内定辞退の嵐になる事にも繋がります。
内定を承諾していただくには、
他の企業よりも自社を選んで頂く事が必要です。
求職者がどんな価値観を持っているのか・・・
転職活動において優先順位は何なのか？
他にどんな企業を受けていて、
自社は優先順位はどうなのか？
→このあたりは、求職者の本音は
難しいかもしれませんので、
人財紹介会社との密なコンタクトが必要不可欠です。
実際に、内定承諾をして頂く為に、
どういったゴールイメージをお持ちですか？
社長としてどのような言葉をかけて
最終面接を終わらせますか？
良い面接は、最終面接で求職者が
即決できるくらいの内容です。
社長と求職者が握手をして
お互いに入社を喜び合う、
このような面接の報告を受けると
本当にいつも嬉しいです!!
私達が転職エージェントとして
企業と求職者の間に入っており、
両者にとってベストな対応をさせて頂いております。
もし、お悩みの際には、
お気軽にご相談下さい。
■建材商社(従業員10人以下)
※ハローワークや紹介会社でも応募が無いとの相談を受け、人財紹介での採用支援をご提案。約半年後、無事に1名の採用が実現。社内のムードメーカーとして活躍中。
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■解体工事専門企業(従業員10人以下/現在は増員)
※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。会社の成長発展に貢献。
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■販促関連商品の製造会社(従業員10人以下)
※ハローワークでも求人広告でも、営業職が集まらず、当社でアプローチを行い、タイミング良く1名の入社が実現。営業として入社から数ヶ月で受注を獲得。
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株式会社キャリア経営パートナーズ
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
坂本 典隆
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