ある企業様の人財紹介(人材紹介)を活用する理由について

経営を考えた時に、私達は
①財務②事業モデル③人・組織・風土
④統治基盤という4つをベースにした
見方をさせていただいております。

その中で、企業として「人」の課題が
多くあるのではないでしょうか?

企業と人はある意味、ご縁で繋がります。

その手段として・・・

・求人広告

・ハローワーク

・人材派遣

・人財紹介(人材紹介)

・自社HP

・SNSの有効活用

他にもありますが、
一般的な内容は上記かもしれません。

私達も中小企業を中心として
大手企業も含んだお客様と
採用面で仕事をさせていただいておりますが、
採用したい人物像によって
採用手法を変えても良いと考えます。

絶対に●●だ!!という答えは無く、
何が良い選択なのか?

それがダメだったら2番目は●●
というように優先順位を立てる事で
計画的な採用活動も可能です。

当社が、
人財紹介(人材紹介)の
ご依頼をいただく理由としては、
求人広告で50万~100万円投資をしても
採用が0人になる可能性があるから
人財紹介をお願いしたい。

こういった事が多いです。

つまり、求人広告で人気がある職種
だったら活用しなくても良いですが、
リスクがあるので最善の方法が
人財紹介になったという事です。

それ以外だと、
私達が面談をする事で
客観的に企業と人を見れるという
第三者の目に期待しておられる事も
多くあります。

例えば・・・
「坂本さんが面談をしてくれるなら
安心してお願いできるよ。」

こういったお言葉もいただく事が
あるんです。

企業のパートナーとして
私達は入社をしてもらう事が目的ではなく、
3年後、5年後、10年後と
その方のご入社がある事で
企業も人も成長して・・・

利益も向上し、
お客様にとっても喜ばれる会社に

成長していくことを楽しみに
今の仕事をさせていただいているからです。

今回は当社の想いの部分を
ご説明させていただきました。

何かの参考にしていただければ幸いです。
いつもブログをお読みいただき
ありがとうございます。

—————————————————-
株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

坂本 典隆
—————————————————-

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル 827号室

tel 06-6809-4701

Open hour 9:00~18:00(土日・祝日を除く) contact