人材紹介事業

スタートアップにおける人財の採用は企業の生命線にもなる。

最近、当社のお客様でも新しく支店や支社を 開設するケースも増えてきております。 会社にとって拠点が増える事は 一大イベントにもなりますし、 新しいメンバーの採用のチャンスでもあります。 立ち上げにおいて、 ピンポイントで採用活動を行う場合が あるかと思いますが、 採用計画通りに進めたいという...

転職において採用前の期待を更に超えて活躍をする人財の存在

企業が中途採用を行うと、 期待と現実のギャップで苦しむことも あるかもしれませんが、 その逆として期待を超える活躍も存在します。 当社で昨年ご紹介させていただいた方が 企業から大変喜ばれているケースもありました。 入社前から期待はされておりましたが 違った一面が出て 更に好感度も貢献度もアッ...

なぜ？求人広告・ハローワーク以外で人財紹介(人材紹介)を活用したのか？

私達は中小企業・ベンチャー企業、 大手企業を含む様々なお客様の中途採用支援を させていただいております。 その中で、 中小企業のお客様に関して 人財紹介(人材紹介)を活用する事が 初めてという場合がたくさんあります。 なぜ、初めてなのか？ サービス自体はご存じのお客様が ほとんどですが、 イ...

求人広告で応募者がターゲットと違ってミスマッチが多い・・・改善方法は？

私達が転職エージェントとして 企業と求職者とのご縁を繋ぐ仕事を させていただいておりますが、 企業側からの悩みとして・・・ 求人広告を出したけど、 応募者が採用したいターゲットと違って 上手くいかないというお話があります。 例えば、組織の体制上 女性社員を採用したいが・・・ 男性ばかりの応...

中小企業において中途採用が成功する事で起こるメリットは？

私達が人財紹介事業を展開している中で、 中小企業のお客様から喜ばれる事が 増えてきております。 その理由の一つは、 採用が難しいと言われた 中途採用ができた事で、 社内の雰囲気が変わったという事です。 通常、メンバーが入社すると 自己紹介の時間が割り当てられます。 その場にいる他の社員が ...

企業にとって採用が成功するかどうかは大きな問題である。

私達が企業の中途採用支援をさせて いただく中で、 採用の成功についてお話をする事があります。 当社は大手上場企業の支援もさせて いただいておりますが、 最近、中小企業の支援が多く占めてきております。 なぜ、中小企業がメインなのか？ それは、採用に関する予算も限られており、 合わせて時間も無...

企業の経営者や採用責任者の不安を払拭する人財(人材)紹介事業とは？

私達が企業の中途採用支援をメインに させていただいている中で、 採用に関する不安を持っている 企業が多いと感じております。 もしかしたら、 今までに痛い目にあっている方が 多いかもしれません。 中小企業であれば、 求人広告やハローワークに出しても 反応が全くなかった。 多少、条件を緩和して...

中途採用を行う事で、社内の活性化に繋がる事がある。

私達が企業の中途採用の支援を させていただいておりますが、 採用以外にプラスになるというお話が 多くあります。 その代表的なものとして、 社内が活性化するという事です。 例えば、従業員10人の中小企業において、 中途採用で1名入社が決まったとしたら、 今の従業員にとっても刺激に繋がります。 例...

中小企業・ベンチャー企業において人財は宝である。

私達が中途採用の採用支援を 転職エージェントとして行っておりますが、 事業拡大や発展のタイミングには 必ずと言っていい程、 「人」の問題が発生していると感じております。 経営者からすれば、 スタートアップ時は少数人数で 何とか切り盛りしていたが、 次のステージにおいて、 人を採用すると考えた際...

中小・ベンチャー企業～大手上場企業のお客様の支援の真っ最中

当社が人財紹介(人材紹介)事業をスタートして 最初はお客様は0社からでした。 現時点で2月からスタートしたので、 10ヵ月になります。 会社として2期目の位置付けですので 長いようなイメージですが、 まだまだ事業スタートからは 1年が経っていない状況です。 お陰様で、会社の規模は少数精鋭 というコ...