【人財紹介事業】での検索結果 58件中 21〜30件表示
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スタートアップにおける人財の採用は企業の生命線にもなる。
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最近、当社のお客様でも新しく支店や支社を 開設するケースも増えてきております。 会社にとって拠点が増える事は 一大イベントにもなりますし、 新しいメンバーの採用のチャンスでもあります。 立ち上げにおいて、 ピンポイントで採用活動を行う場合が あるかと思いますが、 採用計画通りに進めたいという... -
転職において採用前の期待を更に超えて活躍をする人財の存在
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企業が中途採用を行うと、 期待と現実のギャップで苦しむことも あるかもしれませんが、 その逆として期待を超える活躍も存在します。 当社で昨年ご紹介させていただいた方が 企業から大変喜ばれているケースもありました。 入社前から期待はされておりましたが 違った一面が出て 更に好感度も貢献度もアッ... -
なぜ?求人広告・ハローワーク以外で人財紹介(人材紹介)を活用したのか?
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私達は中小企業・ベンチャー企業、 大手企業を含む様々なお客様の中途採用支援を させていただいております。 その中で、 中小企業のお客様に関して 人財紹介(人材紹介)を活用する事が 初めてという場合がたくさんあります。 なぜ、初めてなのか? サービス自体はご存じのお客様が ほとんどですが、 イ... -
求人広告で応募者がターゲットと違ってミスマッチが多い・・・改善方法は?
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私達が転職エージェントとして 企業と求職者とのご縁を繋ぐ仕事を させていただいておりますが、 企業側からの悩みとして・・・ 求人広告を出したけど、 応募者が採用したいターゲットと違って 上手くいかないというお話があります。 例えば、組織の体制上 女性社員を採用したいが・・・ 男性ばかりの応... -
中小企業において中途採用が成功する事で起こるメリットは?
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私達が人財紹介事業を展開している中で、 中小企業のお客様から喜ばれる事が 増えてきております。 その理由の一つは、 採用が難しいと言われた 中途採用ができた事で、 社内の雰囲気が変わったという事です。 通常、メンバーが入社すると 自己紹介の時間が割り当てられます。 その場にいる他の社員が ... -
企業にとって採用が成功するかどうかは大きな問題である。
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私達が企業の中途採用支援をさせて いただく中で、 採用の成功についてお話をする事があります。 当社は大手上場企業の支援もさせて いただいておりますが、 最近、中小企業の支援が多く占めてきております。 なぜ、中小企業がメインなのか? それは、採用に関する予算も限られており、 合わせて時間も無... -
企業の経営者や採用責任者の不安を払拭する人財(人材)紹介事業とは?
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私達が企業の中途採用支援をメインに させていただいている中で、 採用に関する不安を持っている 企業が多いと感じております。 もしかしたら、 今までに痛い目にあっている方が 多いかもしれません。 中小企業であれば、 求人広告やハローワークに出しても 反応が全くなかった。 多少、条件を緩和して... -
中途採用を行う事で、社内の活性化に繋がる事がある。
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私達が企業の中途採用の支援を させていただいておりますが、 採用以外にプラスになるというお話が 多くあります。 その代表的なものとして、 社内が活性化するという事です。 例えば、従業員10人の中小企業において、 中途採用で1名入社が決まったとしたら、 今の従業員にとっても刺激に繋がります。 例... -
中小企業・ベンチャー企業において人財は宝である。
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私達が中途採用の採用支援を 転職エージェントとして行っておりますが、 事業拡大や発展のタイミングには 必ずと言っていい程、 「人」の問題が発生していると感じております。 経営者からすれば、 スタートアップ時は少数人数で 何とか切り盛りしていたが、 次のステージにおいて、 人を採用すると考えた際... -
中小・ベンチャー企業~大手上場企業のお客様の支援の真っ最中
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当社が人財紹介(人材紹介)事業をスタートして 最初はお客様は0社からでした。 現時点で2月からスタートしたので、 10ヵ月になります。 会社として2期目の位置付けですので 長いようなイメージですが、 まだまだ事業スタートからは 1年が経っていない状況です。 お陰様で、会社の規模は少数精鋭 というコ...