私達が様々な業界の企業様より
人材紹介をご依頼頂き、
日々、ご縁を結ぶ動きを取らせて頂いております。

求人広告だったら採用できなかった時が怖い・・・
このお気持ちは痛いほど分かります。

求人広告の経験がある私(坂本)は
絶対に採用はゼロでは終わらせない!!という
気持ちで仕事をさせて頂いておりました。

だからこそ最後の最後で
採用が決まるという
大逆転も何度も経験してきたんです。

しかし100%の確率ではないので、
上手く人材紹介会社を活用する方法として
企業理解への姿勢が強い会社を選ぶことを
おススメしております。

企業と人材紹介会社が協力して
お互いに情報を共有し採用活動を進めると
今まで振り向いてもらえなかった方に
出会うチャンスが増えてきます。

求人の内容のブラッシュアップや
スカウトメールの内容の修正、
ターゲットの再設定など・・・・

やる事はたくさんあるんです。

例えば当社はピンポイントで
スカウトメールを送信しているので、
お一人お一人に内容を変えて送っております。

企業様の情報も分かりやすく
経験がどのように活かせるのかも含んでおります。

そうすると業界のスカウト返信率
2～3倍以上の反響を頂くことが出来ました。

このようにして
やり方一つで求職者との出会いの幅が
ドンドン広がってくるんです。

人材紹介会社との良いお付き合いを願っております。

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CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

坂本　典隆
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