求人広告で採用が0人の経験が怖くて採用活動が出来ない企業もある

私達は大阪で中小企業から
採用依頼をいただく事が増えてきております。

その理由は何なのか?

分かりやすい理由では
求人広告で何十万、累計では数百万使っても
採用が出来なかったという企業

採用は何とかできたが早期退職して
結局は費用が無駄になった企業

ハローワークも求人広告も出しているが
反応が無いから他に方法が知りたい企業

人材紹介を活用したことがないから、
実際にどうなのか知りたい企業

色々なパターンがあると感じております。
経営者なら貴重な予算は大切に使いたい。

1円でも無駄にできないという想いが
お強いかと思います。

その中で、当社では100人以下の中小企業、
ベンチャー企業での成功事例が増えてきております。

分かりやすい企業規模で言えば、10人以下の会社です。
求職者からすれば応募するには不安を感じ、
企業が欲しい年代の30代、40代までは
敬遠しようとするイメージですが、
キッチリと情報を伝えて、
大手や大企業と中小やベンチャーの違いも
お伝えしていくと魅力を感じて
ご応募に繋がる事も増えてきます。

大手企業であっても早期退職や
事業撤退、倒産などの可能性がゼロでは
ありません。

だからこそ、中小企業やこれからの
ベンチャー企業でも採用の方法が出てきます。

求職者の一人一人の環境や想い、
ご経験は違ってきます。

だからこそ、中小企業と求職者のマッチングを
細かく丁寧に行う私達がお役に立てていると
感じております。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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