経営者が実現したい「キャリア経営」ってどんな状態なんだろう??

ノンキャリア経営の逆に位置している
「キャリア経営」についてご説明致します。

私が長年、人財サービス業界に関わらせて頂いている中で
人に関する悩みが尽きない現状がありました。

従業員一人一人の価値観も多様化し、
経営者のマンパワーでの統率では
組織は上手く機能しない
時代になってきました。

そこで、経営者と従業員が笑顔になれて
その先のお客様にも高い価値を提供できる経営状態は
どのような状態だろうか?試行錯誤し・・・

「キャリア経営」というキーワードにのせ
研究会のメンバーと日々、研究と実践をしております。

私達が考える「キャリア経営」とは・・・

従業員が自分自身の価値観を知り、
社内の仲間に共有されている状態になる事によって、
経営者との信頼関係・仕事への誇り・従業員との仲間意識が確立されている事。

そして、企業理念と従業員自身の価値観・理念の方向性が一致して、
お互いの想いが重なっている経営状態である。

といった定義を創らせて頂きました。

1社1社想いのある方々と共に実現をすることで
当社の理念にもある
多くの夢や感動が生まれる社会を創出していきます。

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル 827号室

tel 06-6809-4701

Open hour 9:00~18:00(土日・祝日を除く) contact