キャリア経営の逆!!ノンキャリア経営になっていませんか? 

私達が考えるキャリア経営とは逆の状態・・・

ノンキャリア経営とは以下の状態になります。

企業理念が従業員に対して
一方的に発信されている状態になり、
従業員の価値観や理念と背反する経営になる事。
つまり、従業員一人一人の力が発揮できていない
経営状態である。

傾向の一部としては、

・人財が集まらない会社になってしまっている。
・離職率が高く、急な退職者が出てしまう会社である。
・従業員同士の助け合いが無く、短所を指摘しあう間柄。

分かりやすいイメージは
朝、会社に入ってくる社員の顔が
イキイキしていない状態ですね。

そうなっていないかと思いますが、
もっとプラスの意味で捉えて
当社では、研究会メンバーと協力して
「組織・チームの強さを測る質問」を作りました。

自社分析で違った側面を知りたい企業の方は
お気軽にお問い合わせ下さい。

本質を突いたアンケート内容について、
チームメンバーの方々にお答え頂くものに
なっております。

結果を見ながら今後の経営に活かしていきませんか?

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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