「良い人」を募集して集めたいという中で、「良い人」ってどんな人?

採用を行う際に、
良い人を採用したい・・・というお声を
よく聞く事があります。

大きな枠で良い人という考え方で
進めてしまうと実際に採用出来ないケースが
出てきます。

つまり、細かい人物像が明確では無いので、
色んな方と面接をされても
決めきれないことになってしまいます。

例えば、当社がアドバイスをさせて頂く際、
活用する求人広告がマイナビ転職、
DODAなどの転職求人サイトでしたら、
「良い人」という漠然とした状態から
経営全体→組織→チーム→個人という枠で
焦点を絞っていきます。

そして、実際に配属される予定の
他のメンバーとの関係性や能力等の
バランスを踏まえて・・・

こんな方が採用出来たら会社全体、
組織、チーム、先輩社員や後輩にとって
凄く楽しみと感じるような
明確なイメージが出来る
内容まで突きつけていくと採用自体
スムーズに展開していきます。

入社して頂きたい方のイメージが
明確になっているので求人広告での
原稿内容が大きく変わり、
面接での進め方もガラッと変わってまいります。

もし、採用で上手くいかない場合は
一つの参考にして下さい。

急いで募集をする時ほど、
ポイントを押さえて動かれることをお勧めします。

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル 827号室

tel 06-6809-4701

Open hour 9:00~18:00(土日・祝日を除く) contact