転職活動が上手くいかない・・・その時に陥っている罠

転職活動をしていると書類選考や面接など越えなければいけないハードルが山ほどありますよね。そんな中、採用人数が数人の会社に応募が殺到し、一握りの方しか希望の企業に入れない・・・そんな状態もあるかもしれません。あなたは、転職活動は満足できる流れが作れていますか?

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【目次】
(1)転職活動をする時に何から始めるのか?

(2)意外に陥っている転職活動の罠とは?
(3)罠から抜け出して結果を出す方法

(1)転職活動をする時に何から始めるのか?

まずは、ご自身の棚卸の意味もありますが、「履歴書」「職務経歴書」を作成する事が基本的なスタートになります。今までの仕事の内容や実績などを振り返る事でどのような業界や職種で働きたいのか?も・・・少し具体的に見える事にも繋がってきます。書類を作成する事に悩まれる場合も多いかと思いますので、インターネットの転職サイトで書き方やポイントをチェックしたり、転職エージェントに相談する事で書き方のアドバイスをもらう事も可能です。

企業へのエントリー前に最低限、資料を作成する事で準備をする事が必要です。意外に作成をしている中で、今の仕事へ向き合う意識が変わったり、実績が作れていないという厳しい現実を知るかもしれませんが、自分自身を知るという事は大変重要な事になります。

(2)意外に陥っている転職活動の罠とは?

転職活動で罠に陥る事もあるかと思います。それは、焦って冷静な判断が出来ない状態での転職活動が一つあげられます。なぜ、焦ってしまうのか?という事を考えると・・・「今の仕事が嫌で早く辞めたい。」というように逃げでの転職活動になっているからです。人間関係だったり、目標数字が難しいから諦めたり、色々な理由が存在すると思います。

仕事ですので、良い事もあれば、厳しい事もある。山あり谷ありの連続の中で、色んな事が嫌になって、退職をして転職活動をしようかな・・・こういった考えを持つと後で、後悔をする方も出てくるかもしれません。辞めずに活動をする事と、辞めて活動をするのとでは、後々の心理状態が大きく変わってくるものです。

(3)罠から抜け出して結果を出す方法

転職という事を、あなたお一人で考えるには難しい部分もあるかもしれません。求人広告やハローワーク、企業のHP、転職フェアなど、情報は山のようにありますが、その情報を整理して取捨選択する事が本当に難しい時代になりました。簡単であれば、数ヶ月で退職をする方はいなくなるでしょう。そのような分からない状況だからこそ、一人で考える中で相談できるパートナーを見つける事が必要です。

それは、信頼できる転職エージェントのコンサルタントとの出会いだと私達は考えます。転職エージェントは大・中・小の様々な規模の会社が存在します。その中で、3社くらいは登録する事をお勧めしております。それぞれの強みもあるので、あなたが相性が良いと思いるキャリアコンサルタントを見つめる事をはじめても良いかもしれません。

色々と困難な状況があっても支援があるという環境は何よりの強みになります。一人で戦うより仲間がいる方が精神的にも安定して活動に取り組むことが出来ます。一つの参考にして頂ければ幸いです。

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キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

①書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

②面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

③あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

④初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

⑤1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、
転職活動を3回経験した
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以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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