中小企業において中途採用が成功する事で起こるメリットは?

私達が人財紹介事業を展開している中で、
中小企業のお客様から喜ばれる事が
増えてきております。

その理由の一つは、
採用が難しいと言われた
中途採用ができた事で、
社内の雰囲気が変わったという事です。

通常、メンバーが入社すると
自己紹介の時間が割り当てられます。

その場にいる他の社員が
どんなことを言うだろうか・・・

もの凄く気になる瞬間ですよね。

そして、中途採用で入社した方は
思いっきり気持ちをぶつけるからこそ、
心に響く言葉になります。

その言葉は多くの場合、
新鮮であり、
誰もが自分自身の入社の時を
思い出す事もあるかもしれません。

だからこそ、
社内の空気が良い意味で変わってきます。

先輩や今の社員の成長を感じる事も
近い将来に起こってくるでしょう。

こういった小さなキッカケが
会社全体の成長に繋がるからこそ
新メンバーの採用は本当に
大切な事だと私達は考えます。

人財紹介は、成果報酬型だからこそ、
お悩みの場合は、お気軽にご相談下さい。

本日もお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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